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医疗人力资源管理PPT课件;
目录
第一部分：概述
第二部分：招聘与选拔
第三部分：培训与发展
第四部分：绩效管理
第五部分：福利保障与员工关系;
第一部分：概述;
医疗人力资源管理的定义:医疗机构管理人员与医务人员之间的沟通与协调，以确保医疗机构人力资源的有效配置和管理。
医疗人力资源管理的重要性:人力资源是医疗机构的核心资源，合理的管理可以提高医疗服务的质量和效率。;
医疗人力资源管理的目标:确保医疗人员的招聘、培训、使用和发展与医疗机构的发展目标相一致。;
第二部分：招聘与选拔;
岗位需求分析:根据医疗机构的需求和岗位要求，确定合适的医疗人员招聘
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