女职工特殊权益保护专项集体合同 [公司女职工特殊权益保护专项集体合同].docxVIP

女职工特殊权益保护专项集体合同公司女职工特殊权益保护专项集体合同

公司女职工特殊权益保护专项集体合同

第一章总则

第一条本集体合同的目的

为保护公司女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本专项集体合同。

第二条本集体合同的适用范围

本合同适用于公司全体女职工。

第二章女职工特殊权益保护

第一节劳动保护

第三条经期保护

公司应为女职工提供每月一天的标准工作时间内的休息或灵活安排工作时间。

女职工在怀孕期、产假期间、哺乳期内的每日工作时间不超过7.5小时，每周工作时间不超过40小时。

第四条怀孕期保护

公司不得解除孕期女职工的劳动合同。

公司应为怀孕期女职工提供适当的劳动保护和劳动条件。

第五条产假保护

女职工享受国家规定的98天产假，并根据实际需要给予延长。

公司应为产假期间的女职工支付基本工资。

第六条哺乳期保护

女职工生育后，公司应根据实际情况给予哺乳期保护，每日提供1-2小时的哺乳时间。

公司应为哺乳期女职工提供适当的劳动保护和劳动条件。

第二节反性别歧视

第七条公司应严格遵守国家有关禁止性别歧视的法律法规，确保男女职工平等就业、同工同酬。

第八条公司不得因女职工性别、婚育状况等原因降低女职工的工资、福利、晋升机会等。

第三节培训与发展

第九条公司应为女职工提供与男职工同等的学习和培训机会，促进女职工的职业发展和提升。

第十条公司应鼓励女职工参加各类专业培训、技能鉴定，提高女职工的专业技能和综合素质。

第三章监督与保障

第十一条公司应设立专门的监督机构，负责监督本集体合同的执行情况，确保女职工的特殊权益得到有效保护。

第十二条公司应定期对女职工进行权益保护培训，提高女职工的法律意识和自我保护意识。

第十三条当女职工认为自己的合法权益受到侵害时，可以向公司工会或者上级工会提出投诉，要求及时处理。

第四章违约责任

第十四条如果公司违反本集体合同的规定，侵害女职工的特殊权益，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

第五章附则

第十五条本集体合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

第十六条本集体合同的修改和解除，应经双方协商一致，并报劳动行政部门备案。

第十七条本集体合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第十八条本集体合同一式两份，公司工会和公司各执一份。

甲方（公司）：____________________

乙方（工会）：____________________

甲方代表（签字）：______________

乙方代表（签字）：______________

签订日期：____________________

（本合同仅为示例，具体内容请根据实际情况进行调整和完善。）###特殊应用场合及增加条款

孕期工作调整

条款增加：

公司应在女职工怀孕期主动与职工沟通，合理安排工作内容，避免危险和重体力劳动。

若女职工因身体原因需要调整工作内容，公司应在3个工作日内做出回应并调整。

怀孕期女职工有权拒绝可能导致胎儿危险的工作任务。

产假福利

条款增加：

公司需在女职工产假前一次性告知产假期间福利待遇及工资支付标准。

产假期间，公司应保持女职工医疗保险和养老保险等社会福利的连续性。

公司应为产假归来的女职工提供必要的工作培训和支持。

哺乳期工作安排

条款增加：

公司应为哺乳期女职工提供单独的哺乳室或哺乳时间。

哺乳期间，女职工有权选择弹性工作时间或分批休息。

公司应确保哺乳期女职工的工作地点符合安全标准，无有害物质。

反性别歧视

条款增加：

公司应定期进行性别平等培训，提高员工的反歧视意识。

公司内部招聘、晋升、薪酬等环节应建立性别平等审查机制。

公司应设立匿名举报渠道，对性别歧视行为进行调查和处理。

职业发展和培训

条款增加：

公司应为女职工提供职业规划咨询服务，帮助其实现职业发展目标。

公司应鼓励和支持女职工参加外部培训和学术交流活动。

公司应跟踪女职工培训效果，评估培训对职业发展的实际帮助。

附件列表及要求说明

女职工健康检查报告

要求：由专业医疗机构提供，至少每年进行一次，报告需详细记录身体状况。

产假期间工作安排书

要求：详细记录产假期间的工作交接计划，包括工作内容、期限等。

哺乳期工作计划

要求：包含哺乳时间安排、工作地点调整、工作内容调整等具体细节。

性别歧视案件调查记录

要求：详细记录调查过程、涉及人员、调查结果和采取的措施。

女职工培训与发展记录

要求：记录女职工参与的培训项目、时间、内容以及培训效果评估。

实际操作过程中的问题及解决办法

工作交接问题

遇到的问题：产假或哺乳期的女职工离职时，工作交接困难。

解决办法：提前