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人民警察招考选拔（面试）模拟试卷25

一、面试题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)

1、监狱是刑罚的执行机关，惩罚犯罪还用保障罪犯的权利吗?

标准答案：(1)惩罚犯罪是监狱工作的根本属性。监狱作为国家机器的重要组成部分，担负着执行刑罚与改造罪犯的重任。刑罚的最大特征是使罪犯有痛苦感、耻辱感、负罪感，令罪犯遭受物质的、肉体的、精神的打击，通过惩罚体现社会公正，并以此呼唤他们的良知，改正他们的犯罪恶习。但惩罚犯罪不是监狱工作的最终目的。(2)对罪犯的权利加以保障也是监狱工作的重要内容。监狱司法也应当体现现代刑罚应有的宽和、人道精神，对罪犯不仅要保障应有的生活条件，更要注重尊重其人格，注重对现代文明社会的良好风尚的倡导，这才真正有助于罪犯良心发现，有效地促使罪犯认罪服法，接受改造和教育，找到做人的尊严和自信。

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2、如果你学习了一种新的监狱管理方法，有利于罪犯的改造工作，很希望能用到监狱的工作中，你应该怎么办?

标准答案：(1)对自己的想法要考虑成熟，不能只看到好的方面，而忽视副作用。由于自己刚毕业，所以尽管有时创意很好，也可能由于自己不太了解现实，难免考虑得不周详。(2)在工作之余可以将自己的想法写成可行性报告。报告要详细具体，有可操作性。(3)对自己的想法的实施进行初步预算，找适当机会向上级如实汇报。(4)等待上级批复。上级没有批复前，不向外界透露，不运用到监狱管理工作中。

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3、你所在监狱组织服刑人员拔河比赛，你负责率领一队参加，比赛双方队员情绪激动，发生口角，你该怎么控制局面?

标准答案：首先应该明确，我只是率队参赛，而不是比赛的组织者，因此，出现这种情况，我的首要职责是想办法平息本队人员的情绪，化解本队人员与对方的矛盾。对此，我应该这样做：(1)迅速采取措施将本队人员带离事发现场。既然“双方队员情绪激动，发生口角”，那么控制局面的最好办法是马上离开。(2)客观、公正、全面地了解事情原因。发生口角的原因是什么，如果是个人恩怨，那就对服刑人员进行说服教育，教育他们在比赛中应有大局观念、集体荣誉观念，应心胸开阔等；如果是比赛不公等原因，那么在了解事件经过后，可以通过监狱出面予以协调解决。(3)吸取教训，总结经验，在以后的活动中严格管理，防止类似事件发生。

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4、领导交由你和小张负责一项监狱调研工作。限期五天完成。你们俩提前两天完成，但调研方案被领导全盘否决。小张因为近期家中有事而请假，你该怎么办?

标准答案：首先，在工作中碰到这种情况我不会急躁，不会消极地丢下要处理的棘手事情不管，而会在有困难的时候更积极、更主动地做事，这也是我的做事原则。其次，我会将所面临的所有事情分清轻与重来逐一解决。针对领导否决了调研方案，我要做的是快速找到原因并作出调整，让任务得以正常地执行。接下来针对我同事家中有事而请假我会表示理解，并尽我所能为他分忧，以免更大程度地影响我们的工作。因为团队协作力量才会最大，我想他也想把工作做好。最后，在我的努力下，无论我的领导和同事表现出怎样的态度与做法，我都会以一颗“一心为公”的心来对待。我是一个原则性和责任心都很强的年轻人，相信我会把困难的事情在积极的努力下化解掉，更好地做好本职工作。

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5、为了加强监狱建设，某监狱决定开展活动。监狱领导因工作繁忙，现命你从他的角度来写一份实施报告，现请你谈谈，怎样实施这项活动?

标准答案：开展“平安监狱活动，是加强监狱建设的一项重大措施。我准备做好如下几项工作：(1)大力宣传开展“平安监狱”活动的重大意义，提高监狱警察参与活动的自觉性。我们准备召开各监区负责人会议，部署开展“平安监狱”活动的具体做法。然后，召开全体警员大会，进行动员，使大家明确开展“平安监狱”活动的重大意义，自觉参加这项活动。(2)我们将加强对各监区开展“平安监狱”活动的指导，及时总结经验并加以推广，使“平安监狱”活动朝着纵深的方向发展。(3)在“平安监狱”活动中，不定期地组织座谈会、汇报会。汇报活动开展的情况，座谈会开展的经验，尤其要总结在开展“平安监狱活动中警员所产生的变化，使各监区之间相互学习，取长补短。(4)开展评比活动。对在开展“平安监狱”活动中取得优异成绩的监区和警员给予表扬，从而巩固开展“平安监狱”活动所取得的成果。

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