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2024年人力资源管理协议
第一篇范文：协议书编号：2024HR001
甲方（以下简称“甲方”）：
乙方（以下简称“乙方”）：
鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人力资源管理职务相关事宜，达成如下协议：
一、职位与职责
1.1乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
1.2乙方应根据甲方业务发展需要，制定并实施人力资源战略规划，确保甲方人力资源的合理配置和有效运用。
1.3乙方应严格遵守国家有关劳动法律法规，保障甲方员工的合法权益，维护甲方利益。
二、合同期限
2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。
2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期自动续约一年。
三、薪酬待遇
3.1乙方月薪为人民币XX万元，年薪为人民币XX万元，按月支付。
3.2乙方享受国家规定的五险一金，甲方依法为乙方缴纳相关保险费用。
3.3乙方享受年度绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。
四、保密条款
4.1乙方同意在合同期限内及解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
五、违约责任
5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。
5.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金人民币XX万元。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：2024年1月1日
请注意，以上协议书仅供参考，实际使用时请根据具体情况进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师意见。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（以下简称“甲方”）：
乙方（以下简称“乙方”）：
第三方（以下简称“第三方”）：
鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，第三方为具有专业人力资源管理服务能力的企业，甲方拟委托乙方担任甲方人力资源经理，并由第三方提供人力资源管理支持服务，三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就相关事宜，达成如下协议：
一、职位与职责
1.1乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
1.2第三方作为甲方的人力资源管理服务提供商，应根据甲方业务发展需要，为甲方提供人力资源管理支持服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利方案设计、员工关系处理等。
二、合同期限
2.1本协议自三方签字之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。
2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期自动续约一年。
三、甲方权益保障
3.1乙方应严格遵守国家有关劳动法律法规，保障甲方员工的合法权益，维护甲方利益。
3.2第三方应保证其提供的人力资源管理服务符合国家法律法规及甲方要求，对甲方人力资源管理工作的顺利进行负责。
3.3乙方和第三方应共同确保甲方人力资源管理信息的保密性、完整性和安全性，防止泄露给无关第三方。
四、薪酬待遇与利益保障
4.1乙方月薪为人民币XX万元，年薪为人民币XX万元，按月支付。
4.2第三方根据提供服务的范围和质量，向甲方收取服务费用，具体费用根据双方另行签订的服务合同确定。
4.3乙方和第三方应共同确保甲方员工的薪酬福利符合行业标准和甲方的经营状况，保障甲方员工的合理权益。
五、违约责任与限制条款
5.1乙方违反本协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
5.2第三方提供服务的质量不符合约定或者违反本协议的，甲方有权要求第三方改正或者赔偿甲方因此遭受的损失。
5.3乙方和第三方应遵守行业规范和职业道德，不得利用甲方资源从事与甲方业务无关的活动，不得损害甲方利益。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、第三方介入的意义和目的
第三方作为专业的人力资源管理服务提供商，介入甲乙双方的协议中，旨在通过其专业能力和资源，协助甲方优化人力资源管理，提高管理效率，降低管理风险，同时为乙方提供更加广阔的发展平台和稳定的工作环境。
八、甲方为主导的目的和意义
甲方作为本协议的主导方，其目的是通过与乙方和第三方的合作，实现甲方人
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