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两岸保险企业内部激励制度与效果比较的开题报告

一、选题背景

保险业是国民经济中的重要组成部分，其在金融体系中的作用日益凸显。同时，随着我国保险市场的深入发展和对外交流合作的增多，我国保险企业也面临着内外部竞争趋紧的现实挑战。为了提高公司业绩和员工心理满意度，保险企业需要建立有效的激励制度来调动员工积极性和创造力。然而，不同的激励制度对于企业和员工的效果可能存在差异，也可能因为制度形式、实施手段、外部环境等因素而产生不同的影响。因此，对两岸保险企业内部激励制度的比较研究，具有重要的理论和实践意义。

二、研究问题

本研究旨在探讨两岸保险企业内部激励制度与效果之间的关系，具体包括以下方面的问题：

1.两岸保险企业内部激励制度的现状和形式有哪些异同？

2.两岸保险企业内部激励制度对于员工工作积极性和创造力的影响如何？

3.两岸保险企业内部激励制度对于企业业绩的影响如何？

4.两岸保险企业内部激励制度存在的问题和改进建议是什么？

三、研究方法

本研究采用文献分析和实证研究相结合的方法。具体来说，研究者将首先对两岸保险企业内部激励制度相关的文献、标准、案例等进行梳理和分析，描绘出两岸保险企业内部激励制度的现状和形式，并通过比较分析，找出两岸企业激励制度之间的异同。其次，研究者将选择具有代表性的两家保险企业，通过问卷调查和访谈等方式，获得员工对于激励制度的评价和感受，并对企业的业绩进行分析和比较。最后，将分析调查结果，总结出两岸保险企业内部激励制度的实际效果和问题，并提出相应的改进建议。

四、研究意义

本研究的意义在于：

1.为两岸保险企业提供对比分析的工具，使企业和管理者能够更好地理解和评价各种激励制度的优缺点，更准确地选择适合自己的激励方式。

2.为优化保险企业内部管理和员工激励提供宝贵的经验和参考，为企业提高员工满意度和业绩创造更好的条件。

3.提高理论研究的水平和学术价值，为保险业、人力资源管理等领域的学术研究提供新的思路和实证基础。

综上所述，本研究具有一定的现实应用和理论意义，将于未来展开具体的研究工作。