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影楼员工聘用合同书

影楼员工聘用合同书

甲方（用人单位）：__________影楼

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。

一、岗位及职责

乙方在甲方从事__________工作。

乙方应履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

二、聘用期限

本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。

乙方工资支付时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。

四、社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则由乙方承担相应责任。

五、劳动保护与劳动条件

甲方应提供符合乙方工作性质的劳动保护设施和劳动条件。

甲方应关心乙方的生活，提供相应的福利设施。

六、保密协议

乙方在甲方工作期间及合同解除或终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

七、合同解除和终止

在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应书面通知对方。

乙如有以下情形之一，甲方有权解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（4）乙方提出并与甲方协商一致解除或终止合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

八、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________影楼

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

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以上为一份详细的影楼员工聘用合同书示例，您可以根据实际情况进行修改和完善。请注意，合同内容应符合国家法律法规，确保甲乙双方合法权益。###特殊应用场合及增加条款

婚纱摄影工作室

增加条款：

婚纱摄影专属服务规定：乙方需遵守婚纱摄影流程，确保婚纱、礼服等物品的完好无损，遵守拍摄当日的时间安排。

照片处理与版权：乙方同意甲方对拍摄照片进行艺术处理，并授予甲方照片的版权使用。

儿童摄影机构

增加条款：

儿童拍摄安全措施：乙方应确保在拍摄过程中注意儿童的安全，必要时需有家长或监护人陪同。

儿童隐私保护：乙方同意不对儿童个人信息进行公开或用于商业推广。

商业摄影公司

增加条款：

商业秘密保护：乙方在拍摄过程中接触到商业机密的，需签订保密协议，并在合同中明确保密期限和违约责任。

广告拍摄版权归属：乙方明确广告拍摄中创意、素材等版权归属问题。

婚礼策划公司

增加条款：

婚礼策划执行细节：乙方需按照甲方提供的婚礼策划方案执行，确保婚礼的顺利进行。

婚礼现场物料保管：乙方应妥善保管婚礼现场的物料，防止丢失或损坏。

艺术摄影工作室

增加条款：

艺术创作自由度：乙方在艺术创作上有自由度，但需符合社会公德，不违反法律法规。

艺术作品版权：乙方同意甲方对艺术作品进行展示和宣传，并授予甲方作品的部分版权。

附件列表及要求

员工个人信息表

要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。

岗位说明书

要求：详细描述岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。

工作场所安全指南

要求：提供工作场所的安全须知，包括消防设施位置、紧急疏散路线等。

社会保险缴纳指南

要求：明确各项社会保险的缴纳比例、缴纳基数等。

保密协议附件

要求：详细列出需要保密的信息类型，保密期限，违约责任等。

实际操作问题及解决办法

员工离职问题

问题：员工离职时可能出现未结工资、保密协议违约等问题。

解决办法：提前制定离职流程，明确离职手续和工资结算时间，确保双方权益。

工作时间和休息休假

问题：工作时间和休息休假安排可能与员工期望不符。

解决办法：明确工作时间、加班规定和休假政策，确保符合法律