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新员工试用期培训考核实施细则

为了规范公司新员工试用期间培训考核的实施，特制定本细则。

本细则适用于武汉赫岩电子有限责任公司各部门。

新员工入职后，主要以自学公司制度和产品学问为主，公司依据不同岗位的要求支配相应的培训，主要流程如下：

一、制定培训考核支配

新员工入职后三天之内，由人力资源部制定《培训考核支配表》（见附件一），每个月制定一次，由部门经理填写当月工作要求，如涉及现场调试安装，需先制定现场调试安装支配，人力资源部依据部门经理的工作要求制定相应的培训支配。

二、培训支配

公司制度相关的培训由人力资源部负责实施，产品相关培训，由部门经理协作人力资源部实施。新员工入职一周内，必需进行全面