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中国邮政储蓄银行泰安市分行企业文化员工认同度调查与研究的开题报告

一、课题背景

中国邮政储蓄银行是中国邮政集团公司下属的一家专业性储蓄金融机构，成立于1955年。截至2020年底，中国邮政储蓄银行的总资产已经超过了8万亿元，拥有4.4亿个人客户和500多万企业客户。泰安市分行是中国邮政储蓄银行在山东省泰安市设立的一家分支机构，成立于2013年，是泰安市重要的金融机构之一。

企业文化是一个组织所创造的、具有独特性的价值体系，它贯穿于企业的方方面面，并影响企业的整体氛围和员工的思想行为。对于中国邮政储蓄银行泰安市分行而言，建立和稳固企业文化是保持竞争优势、增强核心竞争力的重要手段。

目前，中国邮政储蓄银行泰安市分行建立了自己的企业文化体系，但企业文化的建设离不开员工的认同与参与。因此，进行一次企业文化员工认同度的调查与研究，旨在了解员工对企业文化的认知和理解程度，企业文化在员工中的影响力以及提高员工对企业文化的认同度的途径和方法，为企业文化的建设提供决策参考。

二、研究内容

1.企业文化在员工中的认知情况：员工对企业文化的理解和认知程度，对企业文化的内容和特点的了解及重要性的认识等。

2.员工对企业文化的认同度情况：员工对企业文化的认同程度、对企业文化的印象、参与企业文化的情况、企业文化对员工工作的影响等。

3.影响员工对企业文化认同的因素：员工对企业文化认同程度的影响因素，包括员工职位、性别、年龄、工作年限等方面的影响。

4.提高员工对企业文化认同的途径和方法：进一步提高员工对企业文化的认同度和参与度的方法和途径，包括加强企业文化宣传、建立制度保障等方面的措施。

三、研究方法

本研究采用问卷调查法进行数据采集。首先，通过对中国邮政储蓄银行泰安市分行员工的总体情况和人员组成等进行了解，并编制了符合研究目的的问卷。然后，将问卷通过网络或纸质方式发送给泰安市分行的员工，并进行资料的整理、统计和分析。

四、研究意义

本研究可以为中国邮政储蓄银行泰安市分行的企业文化建设提供决策参考，并且具有以下意义：

1.了解员工对企业文化的认同情况，为企业调整和优化企业文化提供决策支持。

2.更好地了解员工对企业文化的需求和期望，为企业文化的建设提供方向。

3.明确员工对企业文化认同程度的影响因素，为企业培养领导力和员工稳定、增强核心竞争力提供依据。

4.提出改善员工对企业文化认同的具体方法，为企业提高员工参与度和凝聚力提供实践参考。