工伤事故应急预案(三篇).pdfVIP

为预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一

步恶化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立以职能部门全体人

员为主的救护小组，以备事故发生后尽快____人员投入抢救。

一、安全生产委员会：

二、工伤应急措施

1、车间一旦有人受伤，车间班组长应立即通知车间主任和安全

员，并迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触

电意外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块

或其他异物，保持呼吸道通畅等。由车间主任和安全员到现场了解情

况。

2、伤情轻微的，由车间主任现场进行安抚，仓库管理员提供简单

的应急医药用品进行处理。

3、伤情不明或严重的，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制

止事故的漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院(阳逻中心医院)后，

相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时

安排好护理人员，做好护理工作。

4、发生工伤事故后，部门负责人应立即在____小时内认真如实口

头报告系统部。然后责承现场证人(两人以上)，将事故发生的时间、

地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的

具体部位和程度等内容，以书面的形式并签名；如有肇事者，则肇事

者也应写出事故发生的详细经过并签名，报送系统部。

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5、工伤事故发生后，应由系统部牵头联合事故部门，其它事故的

发生应有

相关部门，成立____人以上的事故调查小组，对事故的情况进行

调查取证，了解事故发生的过程，从而确定事故发生的直接原因和间

接原因。对重大伤害事故的，可先做初步的调查，待伤者伤势稳定后

再作进一步的调查，然后以书面形式，报公司安全生产委员会。

6、

六、发生工伤事故，人力资源部按照《工伤保险条例》的规定，

根据伤者伤害的程度，在规定的时间内向“区劳动和社会保障局工伤

保险科”申报工伤认定的申请。

7、事故部门必须认真总结经验教训，严格按照“四不放

过”(即：事故原因分析不清不放过；没有防范措施不放过；有关人员

没有受到教育不放过；事故责任未处理不放过)的原则，把处理意见和

整改措施形成书面材料报系统部，系统部要根据整改措施进行跟踪落

实。

8、公司安全生产委员会，可根据系统部调查的情况，召集事故分

析会，判断事故的轻重，确定事故发生的直接责任、间接责任和领导

责任，根据各自应承担的责任，做出相应的处罚决定。

9、工伤职工需住院治疗预支医疗费的程序。

(1)伤者需要预支医疗费的，由人力资源部专人负责代为办理。

(2)代为支款人需经人力资源部负责人签字，然后由分管安全的副

总经理审核后报总经理签批，再到财务部办理支款手续。

10、工伤理赔。

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(1)发生工伤事故，凡在规定的时间内不及时报告的，报告前的医

疗费不予报销，由此发生的后果由事故部门责任人承担。

(2)职工发生工伤在得到“区劳动和社会保障局”的工伤认定书

后，人力资源部应在规定的时限内，向工伤保险部门进行伤残鉴定、

伤残补助等工伤保险待遇的申请。

(3)人力资源部为工伤职工申报工伤保险待遇后，工伤保险部门不

予报销的部分，由人力资源部____提出书面报告，报总经理批准后交

财务部门，财务部门可根据规定要求进行处理账务，属于个人负担部

分由个人补齐款项。

11、工伤人员停工留薪的管理。发生工伤的人员按照区劳动能力

鉴定委员会规定的《____工伤职工停工留薪期有关问题____》要求，

享受休假期限，工资

待遇不变；超出期限，则按公司有关规定处理。此项，由人力资

源部跟踪管理。

12、系统部应将发生工伤事故的各种材料进行整理并存档。

13、此规定经总经理批准后执行。

系统部____-5-28

根据有关“工伤事故应急预案培训和演练”的工作要求，为全面

提高公司一线员工和安管人员处置突发工伤事故能力，避免面对突发

工伤事故，惊慌失措、指挥失灵、处置不当，造成人员伤害、财产损

失扩大，甚至发生次生事故，以及在工伤事故发生时就严格按照工伤

事故应急预案要求和事故处理“四不放过”原则，及时有效处置事故