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上海市劳动合同法规

第一章总则

第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。

第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。

第二章劳动合同的订立

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第八条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第十条用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。

第十一条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。

第十二条用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更

第十三条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。

第十四条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，劳动合同的有效期和内容不受影响。

第十五条用人单位发生合并或者分立的，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十六条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止

第十七条有下列情形之一的，劳动合同解除：

（一）劳动者提出解除劳动合同的；

（二）用人单位提出解除劳动合同的；

（三）劳动合同约定的解除条件成立的。

第十八条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第十九条劳动合同终止的情形：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第五章非全日制劳动合同的特别规定

第二十条非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动合同。

第二十一条用人单位与劳动者订立非全日制劳动合同，应当遵守本条例关于劳动合同订立、履行、解除和终止的规定。

第二十二条非全日制劳动者享有劳动保护、劳动条件和职业危害防护的权利，用人单位应当按照国家有关规定向非全日制劳动者支付工资。

第六章法律责任

第二十三条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款：

（一）未与劳动者订立书面劳动合同的；

（二）未按照本条例规定支付劳动者工资的；

（三）未按照本条例规定缴纳社会保险费的；

（四）未

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章第三方主体定义及责权利

第一条定义：第三方主体是指在甲乙双方劳动合同关系中，根据甲方需求和乙方同意，介入提供特定服务或产品，对甲方权益产生影响的主体。

第二条第三方主体的责任：第三方主体应按照约定向甲方提供服务或产品，并保证服务或产品质量符合甲方的要求。

第三条第三方主体的权利：第三方主体有权根据合同约定向甲方收取费用，并在合同约定范围内行使权利。

第四条甲方权益保障：甲方权益是第三方主体合同中