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劳动者解除劳动合同协议书
甲方(用人单位):____________
乙方(劳动者):____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议:
一、解除劳动合同关系
乙方自愿解除与甲方签订的劳动合同,自协议书签订之日起,双方解除劳动关系。
乙方确认,解除劳动合同后,不再享有甲方员工的一切权益,包括但不限于工资、福利、保险等。
二、经济补偿
甲方根据乙方的工作年限和工资水平,依法支付经济补偿。
乙方确认,收到经济补偿后,不再向甲方提出任何工资、福利等方面的要求。
三、保密协议
乙方同意在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息,违者将承担相应的法律责任。
保密期限自解除劳动合同之日起计算,至合同约定的保密期限届满。
四、竞业限制
乙方同意在解除劳动合同后,按照甲方的要求,签订竞业限制协议。
竞业限制期限自解除劳动合同之日起计算,至合同约定的竞业限制期限届满。
五、其他约定
乙方同意在解除劳动合同后,按照甲方的要求,办理相关手续,包括但不限于离职证明、社保转移等。
乙方同意放弃主张解除劳动合同过程中的任何权利,包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。
六、法律适用及争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、协议的签订和生效
本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):____________
乙方(劳动者):____________
签订日期:____________
请注意,本示例仅供参考,实际合同签订时,请根据具体情况调整内容,并咨询专业律师意见。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):____________
乙方(劳动者):____________
第三方(接盘单位):____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,并考虑到第三方单位的实际情况,就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议:
一、解除劳动合同关系
乙方自愿解除与甲方签订的劳动合同,自协议书签订之日起,双方解除劳动关系。
乙方确认,解除劳动合同后,不再享有甲方员工的一切权益,包括但不限于工资、福利、保险等。
二、经济补偿及第三方支付
甲方根据乙方的工作年限和工资水平,依法应支付的经济补偿,由第三方单位承担支付责任。
乙方确认,收到经济补偿后,不再向甲方提出任何工资、福利等方面的要求。
三、第三方单位的权利与义务
第三方单位有权根据乙方的实际情况,提供相应的就业岗位,并确保乙方的就业权益。
第三方单位应承担乙方解除劳动合同后的经济补偿支付责任,保障甲方的权益。
四、甲方的权利与利益保障
甲方有权在协议约定的范围内,监督第三方单位履行协议义务,确保乙方的权益得到保障。
甲方有权要求第三方单位提供乙方的就业情况报告,以及劳动合同的履行情况。
甲方在协议期限内,有权要求第三方单位支付乙方经济补偿,确保甲方的权益不受损害。
五、乙方的违约及限制条款
乙方在解除劳动合同后,应严格按照协议约定,遵守第三方单位的规章制度,不得违反第三方单位的合法权益。
乙方在解除劳动合同后,若发生违反协议的行为,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
六、法律适用及争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、协议的签订和生效
本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方单位执一份。
本协议自甲乙双方及第三方单位签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):____________
乙方(劳动者):____________
第三方(接盘单位):____________
签订日期:____________
第三方介入的意义和目的:
第三方单位的介入,旨在保障劳动者乙方的就业权益,同时确保甲方单位的权益不受损害。通过第三方单位的参与,可以更好地解决劳动者解除劳动合同后的就业问题,实现劳动力的合理流动,促进社会和谐稳定。
甲方为主导的目的和意义:
甲方作为用人单位,主导本协议的签订,旨在确保自身的权益得到充分保障,同时为劳动者提供更好的就业机会和条件。通过本协议的履行,甲方可以减轻人力资源管理压力,提高企业运营效率,实现企业可持续发展。
通过本协议,甲方能够对乙方的就业去向和补偿支付有明确的指导和控制权,确保乙方的权益在解除劳动合同后得到妥善处理。同时,甲方通过第三方单位的介入,可
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