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16春东财《薪酬管理》在线作业三的总结：薪酬管理是公司薪酬体系的重要组成部分，它旨在通过合理分配薪资来确保公司的运营效率，同时满足员工的基本需求和期望。本文将深入探讨薪酬管理的原则、方法以及案例研究。1.题目：薪酬管理的总体框架本文将阐述薪酬管理的宏观框架，包括薪酬预算、薪酬体系设计、薪酬策略制定等方面。2.原文内容：a.人力资源管理中的薪酬管理问题b.传统的薪酬理论与实践的比较c.薪酬的多元性和灵活性通过对现有文献的研究，本
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）
一、单选题共（20道试题，共60分。）
1.以下哪个面不体现战略对于薪酬的影响？
.战略影响薪酬的支付基础
.战略影响薪酬水平的高低策略
.战略影响薪酬的发放时间
,战略影响福利的设计
正确答案：
2.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接
影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）o
.岗位工资
.能力工资
,绩效工资
.年功工资
正确答案：
3.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的
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