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XX年劳动合同法

第一章总则

第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。

第二条在中华人民共和国领域内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第五条劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，应当遵守法律法规和企业规章制度。

第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同登记手续。

第二章劳动合同的订立

第八条用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者有权要求用人单位出具书面劳动合同。

第十二条用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三章劳动合同的履行和变更

第十三条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

第十四条用人单位应当严格执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等规定，保障劳动者身心健康。

第十五条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

第十六条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

第十七条用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

第十八条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

第十九条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。

第二十条用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十条、第四十一条的规定，向劳动者支付经济补偿。

第四章劳动合同的解除和终止

第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者参加社会保险或者未按时足额缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第二十四条用人单位发生合并或者分立等情况，###特殊应用场合及增加条款

远程工作场合

条款增加：

远程工作设施和网络要求；

日常沟通和协作流程；

数据安全和隐私保护措施；

工作地点灵活性安排；

定期远程工作评估机制。

跨国公司

条款增加：

国际劳动合同的法律适用；

跨国税收安排和社保缴纳；

国际旅行和出差政策；

语言能力和沟通要求；

国际紧急情况应对计划。

实习生合同

条款增加：

实习目标和学习计划；

实习期间的evaluation和反馈；

实习报酬和社会保险；

实习成果的归属和使用权；