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《劳动合同法》实施若干问题研究的开题报告

一、选题背景

随着我国市场经济体制的不断完善和人力资本的不断提高，劳动法律制度作为维护劳动者权益和促进企业发展稳定的重要工具，越来越受到社会的关注和重视。其中，劳动合同法的实施是劳动法律制度的基石之一，对于保障劳动者合法权益、规范劳动关系、促进经济社会发展具有重要意义。

然而，尽管我国劳动合同法已正式施行多年，但在实践中仍然存在一些问题和困难，例如劳动合同的签订、变更、解除等程序的规定不尽完善，缺乏有效的监督和维权机制等。因此，针对劳动合同法实施的若干问题进行深入研究，具有重要的现实意义与实践价值。

二、研究内容和目标

本研究旨在对《劳动合同法》的实施进行全面、系统的研究，探究其中存在的问题与困难，并提出相应的解决方案与建议，为完善我国劳动合同法律制度、保障劳动者权益、促进经济社会发展提供理论与实践支持。

具体的研究内容包括：

1.对《劳动合同法》的立法目的、主要内容和特点进行梳理和分析，全面了解其制定的背景和意义。

2.对劳动合同签订、变更、解除等程序的规定进行研究，明确在实践中存在的问题和困难。

3.分析劳动合同履行过程中可能出现的纠纷类型、成因和解决途径，提出相应的应对策略和措施。

4.探讨加强劳动执法、监督和维权机制建设的措施和途径，为劳动者提供更加完善的保护。

本研究的目标是通过对劳动合同法实施的若干问题进行深入分析和研究，提出解决方案和建议，为促进我国劳动法律制度的不断完善和发展，为维护劳动者利益、保障企业合法权益、促进社会和谐稳定做出积极贡献。

三、研究方法和技术路线

本研究将采用综合性、实证性的研究方法，结合文献查阅、案例分析、问卷调查等技术手段，深入剖析《劳动合同法》实施中存在的问题和困难，提出相应的解决方案和建议。

具体的研究步骤如下：

1.收集和整理相关的文献资料，包括法律法规、司法解释、学术论文、企业实践报告等。

2.运用问卷调查等实证研究方法，针对劳动合同法实施中存在的问题和困难进行客观、全面的数据收集和分析。

3.通过分析实际案例，深入剖析劳动合同法实施中出现的典型问题和纠纷，寻找解决之道。

4.以立法补缺、司法保护、社会监督等多维度视角，提出完善劳动合同法律制度、保护劳动者权益、促进企业发展的具体建议和措施。

通过上述研究方法和技术路线，本研究将全面、系统地探讨《劳动合同法》实施中存在的问题和困难，提出具有现实意义和实践价值的对策和建议。