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人力资源绩效考核与激励PPT制作人：来日方长时间：2024年X月X日
目录第1章人力资源绩效考核与激励概述第2章激励机制设计与实践第3章绩效考核与激励的挑战与应对第4章总结与展望
01第1章人力资源绩效考核与激励概述
绩效考核方法的分类量化考核客观公正，但可能导致忽视工作过程的重要性；主观考核强调工作过程，但可能存在主观偏见。量化考核与主观考核结果导向考核注重成果，但可能忽视员工的成长和发展；过程导向考核注重过程，但可能忽视工作成果的重要性。结果导向与过程导向考核短期考核快速反馈，但可能忽视长期目标的重要性；长期考核注重长期目标，但可能忽视员工的即时激励。短期与长
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