大学生职业素养.ppt

训练5:信任靠一支良好的团队中最重要的因素就是“人”，团队是由一个个“人”的个体组成的不可分割的整体。那么，什么是人呢？两笔支撑就是一个“人”字，人与人互相支持，才称为人，所以团队间的互相帮助是非常重要的，这个活动主要是帮助我们增强彼此之间的友谊和互助精神。一、活动时间：5～10分钟二、活动场地要求：空地三、活动目的意义：1.了解团队协作的重要性；2.培养人与人之间的信任与合作关系；3.进而增强团队成员的归属感。四、活动规则和程序：团队成员集体背靠背坐在地上，然后彼此的双手相互交叉，不允许用手撑地的情况下，通过合作及两个人同时站立起来。五、活动讨论：1、你能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗？2、如果团队成员间能够保持动作的一致性，是不是完成动作就容易得多了？为什么？六、活动总结：团队合作会产生比单个人相加更大的力量，然而，如果团队中有人与集体的步调不一致，就会产生很多负面的影响，从而降低团队活动的效率。第51页,共53页，2024年2月25日，星期天第52页,共53页，2024年2月25日，星期天感谢大家观看第53页,共53页，2024年2月25日，星期天*模板来自于**模板来自于**模板来自于**模板来自于**模板来自于*将简单的工作做到最好海尔总裁张瑞敏说：”什么是不简单，把每件简单的工作做好就是不简单；把每件平凡的工作做好就是不平凡。“我们的工作都是由一件年小事拼凑起来的，只要将一件简单的事做到最好，积累起来后，就是成功的基石。蒙牛老总牛根生也说过：”把平凡的事情当做不平凡的事情去做，把不平凡的事情当做平凡的事情做，这就是成功的起点。“当我们都能以这种心态去对待工作的时候，怎么能不成功呢第19页,共53页，2024年2月25日，星期天主动你是雇员，但你更是主人不是上级，但能影响上级老总不在，要干得更好先走一步，海阔天空先让你的付出超越报酬，然后你的报酬会超过你的付出第20页,共53页，2024年2月25日，星期天什么是主人.能够自动自发地去处理工作，并将工作做到最好的人。作为自己工作的主人，当遇到问题时，有令要行，没有命令也一定要行！你是否有意识地去主动了解、接纳、甚至改变你的上级，是否想过要为自己的工作赢得一个主动的工作环境？当领导不在的时候，一般公司里会有三种员工：第一种：积极自律，比领导在的时候更加认真负责的工作；第二种：严谨慎重，领导在与不在一个样；第三种：两面三刀，领导在时是龙，领导不在时是虫。不管领导在不在，不管别人有没有看到，自己一定要努力，因为这样做了以后，收获最大的将是你自己。如果你永远只等着领导去给你安排任务，那么你就永远处在”不推不走、不打不动“的状态，相信不论哪个领导、公司都不喜欢这样的员工。相信信每个人都明白，没有付出就不会有收获的道理，想成功，就要先把你的工作成绩拿出来，先走一步付出，才能先一步到位。你认定的事就做下去，报酬会随着你的投入滚滚而来。要明白，你工作的目的不仅仅是为了报酬，斤斤计较的人是不会有大发展的。一个没有长远目光的人，成天只想着解决温饱，那他永远只能达第21页,共53页，2024年2月25日，星期天主动在企业里，员工分为五种：第一种，自动自发的员工。第二种，执行力强的员工。第三种，打折扣的员工。第四种，混日子的员工。第五种，“烂苹果”员工。第22页,共53页，2024年2月25日，星期天责任拿得起责任，放得下架子优秀者，就是优秀的责任承担者扩大了“承担圈”，便放大了“成功圈”“活儿是给别人做的，更是给自己做的”第23页,共53页，2024年2月25日，星期天拿得起，放得下的架子小周是公司的文秘，最近老总旧病复发，对症的特效药却一直找不到。小周留心了很久，最终工夫不负有心人，一次，上班路上看到药店里有卖这种药的，于是他停留了一下，买了两盒。可是，却为此迟到了两小时。一进办公室，老总在见客户，看见他就怒气冲冲的说：“你是怎么回事，今天李总来要资料你不知道吗？”“对不起，是我错了”当着客户的面，小周决定先不解释，而是承认错误。下午客户走了，老总一个人在办公室，小周将两盒特效药放在老总办公桌上，老总一下就明白了，对他有些歉意也有些感激，问道：早晨是因为给我买药而迟到的吗？小故事第24页,共53页，2024年2月25日，星期天一名有智慧的员工，应该懂得忍辱重，

懂得体谅上级的心情。

即使委屈，也不要当面顶撞上级，更不要当着客户面与上级较真，这样会使人觉得你是在挑衅上级的地位与尊严，从而失去上级的信