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2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.()任期未满而主动要求离开时，其拥有的期股变现要按契约规定扣减。
A、管理者
B、经理
C、经营者
D、主管者
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【知识点】：第5章第2节期股变现或终止服务的处理
【答案】：C
【解析】：
经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有的期股变现要按契约规定扣减。
2.月平均工资的()低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
A、10％
B、20％
C、30％
D、35％
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【知识点】：第6章第3节劳动争议诉讼应当关注的事项
【答案】：C
【解析】：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3.在()下，经营者的年薪收入在成本(费用)中列支。
A、J模式
B、S模式
C、Y模式
D、N模式
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【知识点】：第5章第2节经营者年薪的支付与列支渠道
【答案】：A
【解析】：
J模式：经营者的年薪收入在成本(费用)中列支。其中，对分月预付的基本收入在当年成本中列支，其他应兑现的年薪收入次年摊人企业成本。供销挂钩企业，年薪收入在工资总额外单列。
4.组成组织持续学习文化的二级因素不包括()。
A、社会支持维度
B、持续创新维度
C、努力程度
D、竞争性维度
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【知识点】：第3章第2节促进培训成果转化的组织学习理论
【答案】：C
【解析】：
组织持续学习文化的层次结构：
组织的持续学习文化是一个多维度有层次的结构，这种多维层次结构可以用来做不同水平的分析，是一个比较好的组织诊断工具。
组织持续学习文化测量的一级因素为企业竞争气氛、上级支持、提供更新机会、同事支持、工作创新、工作竞争六个方面(见表3—1)，这六个方面可以组成组织持续学习文化的二级因素，即：①社会支持维度，测量组织中上级和同事鼓励获取与使用任何新的与工作相关的技能和行为的程度；②持续创新维度，测量组织追求创新性和不断进步的努力程度；③竞争性维度，组织对个体的高绩效
5.企业经营策略又称()。
A、销售策略
B、竞争策略
C、竞争优势策略
D、市场竞争策略
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【知识点】：第1章第1节企业经营策略与人力资源策略的选择
【答案】：B
【解析】：
企业经营策略，即竞争策略，是从企业发展的总体战略目标出发，通过采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。
6.董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的()以上。
A、5％
B、6％
C、8％
D、10％
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【知识点】：第5章第2节经营者期股的获取方式和数量
【答案】：D
【解析】：
B模式，则首先规定了经营者群体获得股权的方式和持股数量的比例，即经过出资人或董事会同意，公司其他高级管理人员应通过以现金投入获得股权的形式形成经营者持股。其中，董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10％以上。对经营者，B模式不仅规定了持股的出资额，而且规定了期股的数量。期股的获取方式是经营者根据与出资人签订的期股认购协议，以既定的价格认购，分期补人。经营者持股的出资额一般不得少于10万元。经营者所持期股份额一般以其出资额的1～4倍确定。由上述三种模式的期股获取方式可见，期股的获得是以现金购买一定的
7.百分率法的计算公式：考评得分=实际分／()×权重分数。
A、标准分
B、考评分
C、百分
D、得分
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【知识点】：第4章第1节绩效指标库
【答案】：A
【解析】：
百分率法是用指标的实际完成数值除以标准值计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，就得到该指标的实际考评分值。这是一种非常精确的计算方法，指标实际的完成与最后分值完全对应，是一个连续的分数。计算公式如下：
考评得分=实际分／标准分×权重分数
8.()是指原告请求法院确认与被告之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。
A、确定之诉
B、确认之诉
C、给付之诉
D、变更之诉
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【知识点】：第6章第3节劳动争议诉讼应当关注的事项
【答案】：B
【解析】：
确认之诉，是指原告请求法院确认与被告之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。确认之诉的特点在于原告要求法院通过审判确认特定的法律关系存在或不存在，并不要求判令被告基于存在的法律关系履行给付义务。
9.社会保
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