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新劳动合同法全文(2021)

一、劳动者单方解除劳动合同概述

劳动者单方解除劳动合同是指在劳动合同依法订立后，尚未全部履行之前，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为，原因可能是双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现。单方解除权是指当事人依法享有的权利，无需对方同意即可单方决定终止劳动合同。

（一）保护劳动者的合法权益

劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，且劳动合同往往以用人单位的格式为主，对劳动者的限制多于权利。因此，劳动法规定了劳动者的单方解除权，以充分保护劳动者的合法权益。

（二）促进劳动力合理流动

（三）在程序上限制了解除权的滥用，维护了合法的效力，保障了用人单位的合法权利

《劳动合同法》第37条规定了劳动者解除劳动合同的权利，并施加了提前告知的程序义务，以限制解除权的滥用，维护合同效力和合同自由。这样既保护了劳动者的权利，又给予用人单位足够的时间来减少损失，确保生产经营的正常进行。

二、劳动者单方解除劳动合同在实践中存在的问题

（一）劳动者的预告解除问题

首先是预告期限问题。根据法律规定，劳动者的预告期限不得少于三十天。然而，在实践中，由于劳动者素质的不同，替代程度也有所差异，导致三十天的预告期限成为争议焦点。一些高级人才的离职可能给用人单位带来损失，而用人单位却无法拒绝劳动者的辞职请求。

第二，预告期限内劳动合同的效力问题

在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而