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终止劳动合同协议书范本

甲方（用人单位）：_______

乙方（员工）：_______

根据甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，甲乙双方经充分协商，就终止双方签订的劳动合同达成以下协议：

一、终止劳动合同

甲乙双方同意自____年____月____日起终止双方签订的劳动合同。

二、劳动合同终止原因

合同期限届满，双方不再续订新的劳动合同。

三、待遇结算

甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额为人民币____元整。

甲方应当依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险转移手续。

甲方应当依法为乙方办理住房公积金账户转移或者清算手续。

四、保密协议

乙方同意在劳动合同终止后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

乙方同意在劳动合同终止后，不得利用甲方的资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动。

五、竞业限制

乙方同意在劳动合同终止后，按照甲方要求的期限（最长不得超过两年），不得在同类行业从事与甲方业务相同或者相近的工作。

乙方同意在竞业限制期限内，不得在任何形式的媒体、互联网等公开场合发表、传播与甲方有关的商业秘密、技术秘密等保密信息。

六、其他约定

甲乙双方同意，本协议的签订并不意味着甲方对乙方过去的行为或成果给予认可，乙方应当对其过去的行为负责。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_______

乙方（员工）：_______

签订日期：____年____月____日###特殊应用场合及增加条款

高新技术行业

知识产权保护条款：明确乙方在劳动合同终止后，不得侵犯甲方拥有的知识产权。

技术资料交接：详细规定乙方在劳动合同终止前应如何交接技术资料和项目进度。

教育培训行业

学生信息保护：增加对乙方在劳动合同终止后不得泄露学生个人信息的规定。

课程资料归属：明确课程资料的版权归属，以及乙方在终止合同后的使用权限。

销售行业

客户资源保护：规定乙方在竞业限制期内不得直接或间接联系甲方客户。

销售业绩计算：详细说明乙方在劳动合同终止时的销售业绩计算方式和归属。

媒体行业

稿件版权归属：明确乙方在劳动合同终止后对于未发表稿件的版权归属。

社交媒体使用规定：规定乙方在终止合同后如何处理社交媒体上的相关内容。

国际贸易行业

保密协议的国际适用性：明确保密协议在国际范围内的适用性和法律效力。

签证和居留许可：涉及签证和居留许可的转移或续签事宜，以及相关的法律责任。

附件列表及要求

劳动合同原文：作为基础文件，需包含双方的基本信息、合同期限、工作内容等。

保密协议：详细说明保密信息的定义、范围和保密期限等。

竞业限制协议：包括竞业限制的期限、地域、禁止行为等具体条款。

待遇结算明细：详细列出经济补偿金的计算方式、支付时间等。

社会保险和住房公积金转移指南：明确转移程序和责任方，以及联系方式。

实际操作问题及解决办法

如何确保双方信息准确无误？

提前准备，仔细核对双方提供的信息，必要时由第三方律师审核。

如何界定保密信息？

在保密协议中详细定义保密信息，包括任何形式的信息载体和交流方式。

竞业限制是否合法？

确保竞业限制协议符合当地法律法规，必要时咨询专业法律意见。

如何处理合同纠纷？

约定明确的争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼，并指定相应的管辖法院或仲裁机构。

如何确保合同执行？

设立监督机制，定期检查乙方对合同条款的遵守情况，必要时可引入第三方监督。###特殊应用场合及增加条款（续）

服务业

服务质量保证：明确乙方在劳动合同终止后的服务水平，避免影响甲方声誉。

客户反馈处理：规定乙方在终止合同后如何处理客户反馈和投诉。

医疗行业

患者隐私保护：强调乙方在终止劳动合同后继续保护患者隐私的责任。

医疗记录交接：详细规定乙方在劳动合同终止前应如何交接医疗记录和患者信息。

金融行业

金融信息安全：明确乙方在劳动合同终止后不得泄露任何金融客户信息。

金融产品责任：规定乙方在竞业限制期内不得参与与甲方金融产品相竞争的活动。

科研机构

科研成果归属：明确乙方在劳动合同终止后科研成果的归属问题。

科研资料交接：详细规定乙方在劳动合同终止前应如何交接科研资料和项目进度。

初创企业

股权期权处理：如果合同涉及股权期权，需明确乙方在终止劳动合同后的期权处理方式。

商业计划和机密文件：规定乙方在终止合同后如何处理商业计划和机密文件。

附件列表及要求（续）

工作交接清单：详细列出乙方需要交接的工作内容、文件和项目。

培训记录：记录乙方在合同期间接受的培训内容和成绩，以备后续参考。

绩效评估报告：提供乙方在合同期间的绩效评估报告，作为待遇结算的依据。

工作服和个人物品清单：明确乙方需归还的工作服和个人物品。

离职证明：一旦合同终止，甲方需向乙方提供离职证明。

实际操作问题