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公司员工违规违纪处理办法

员工违规违纪处理法

为了健全公司的科学管理体系，保证企业规章制度的有效

执行，维护正常生产和工作秩序，保护员工的合法权益，构建

和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进

公司科学发展，本规定依照《公司法》、《工会法》、《劳动

法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度制定。

本规定适用于公司，子公司可以参照执行。公司应当依法

建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳

动义务。在处理违规违纪员工时，应当遵循以事实为依据、公

平公正、宽严适度、及时处理的原则。

员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，并接受公司的管

理。公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护

员工的合法权益。

违规违纪行为类

本法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、

企业规章制度和有关管理法，依照本法应当予以处理的行

为。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。员工违规违纪行为

根据情节轻重和对公司损害程度为三类：轻微违规违纪行为、

较重违规违纪行为、严重违规违纪行为。

轻微违规违纪行为是指员工违规违纪情节轻微，对公司损

害程度较小的行为。员工有以下情形之一的，属于轻微违规违

纪行为：

1.年度迟到、早退累计达到五次；

2.旷工一天（含一天）以上两天以内；

3.工作时间擅离职守、脱岗、串岗或私自调换、顶替工作

者、干私活；

4.无正当理由，拒不执行上级指示、决定；

5.私带烟火进入厂区；

6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责；

因本人过错给公司造成直接经济损失千元至万元；

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8.公司规章制度和有关管理法规定的其他轻微违规违纪

行为。

较重违规违纪行为是指员工违规违纪情节较重或经常违规

违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。员工

有以下情形之一的，属于较重违规违纪行为：

1.年度内有两次轻微违规违纪行为；

2.连续旷工两天，或年度内累计旷工七天；

3.无正当理由，拒不执行上级指示、决定，造成一定影响；

4.工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴；

5.在厂区非易燃易爆区域吸烟；

6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生

人员伤害、严重质量缺陷（投诉）、环境投诉。

第七条规定了盗窃公司财物达到元以上未受到刑事处

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的员工属于违规违纪行为之一。第八条则规定了严重违规违

纪行为的定义和种类，包括严重违反劳动纪律、质量、安全、

环保法规、财经纪律、失职、渎职以及其他严重违规违纪行为。

严重违规违纪行为是指员工的违规违纪情节严重、恶劣，

给公司造成重大损害或带来严重不良影响的行为。例如，连续

旷工达到天以上或者年度内累计旷工达到天以上，扰乱

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生产、工作秩序，递交辞职申请后未经批准擅自离开工作岗位

达到天以上等都属于严重违反劳动纪律行为。

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另外，员工在易燃易爆区域吸烟、违反质量、安全、环保

法规给企业造成直接经济损失达到万元及以上、蓄意销毁财

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务、会计凭证等资料等都属于严重违反质量、安全、环保法规

行为。

员工违反规定为他人提供信用、资金担保、违反公司规定

使用公司工商执照、公章、私自开设银行账户等都属于严重违

反财经纪律行为。

不按公司制度规定的议事规则和程序进行决策，工作严重

不负责任、不履行或者不认真履行职责、违反采购或招标投标

方面的法律、法规和公司规定造成直接经济损失达到万元

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以上等都属于严重失职、渎职行为。

对于员工的违规违纪行为，公司可以