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工商管理毕业综述范文

工商管理毕业综述改写

在我国，对于胜任素质模型的研究仍处于起步阶段，尚未广泛应用。为了提升中国企业的人力资源管理水平，学术界和企业界开始关注企业人力资源管理人员的胜任素质模型构建与应用。

在我国企业人力资源管理人员胜任素质模型的研究与实践中，仍然存在一些问题。其中，重视员工素质的提升和开发，却忽略了企业人力资源经理自身的胜任素质，以及过于注重理论实证研究而忽略应用性研究，这两个问题尤为突出。基于此，本文在借鉴国内外经验的基础上，比较分析了企业人力资源经理的胜任素质模型，并探索了该模型在我国企业中的现状、存在的问题以及提出了相应的建议和对策，以更有效地应用企业人力资源经理的