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年女性职场现状调查报告

_世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。今天，

在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济

的重要力量。然而_年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球

女性薪资落后男性_年，全球男女薪资差异有望在_8年内消失。在我国，虽然职场

女性已经成为各个行业不可或缺的一局部，但和男性相比，女性白领在职场经常

需要面对更加复杂的社会、家庭压力。此外，随着二胎政策的全面开放，很多女

性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。

为了更好的了解女性白领的开展现状和职场需求，在_年三八妇女节到来之际，

智联招聘发起了_年女性职场现状调研，从职场__、福利待遇、人际关系、职业规

划、女性领导力特质等多个角度进行了调查，共回收有效问卷_876份。

调研结果如下：

情感丰富的女领导更受白领青睐善用女性特质是成功关键成功女性的标准：嫁

个好老公已经OUT独立阳光是重要标杆理想与现实的差距仅有_%的白领所在公

司提供女性职工福利

一、女性职场现状：女性胜任高管成为共识，但女性晋升困难度并未获得男性理

解

1、谁说女子不如男，女白领照样做高管

本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题进行调查，其中5分表示非

常同意，1分表示非常不同意。从汇总结果来看，女性可以胜任高管以4.48

分位列第1，这说明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可，求职中

遇到过性别歧视指数为3._分，反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少，

但依然存在。位列第2的是有必要设立专门针对女性的福利，而对公司目前设立

的女性福利，白领们的认同度最低，说明目前公司在女性福利方面存在缺乏。此

外，白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象，也认同男性在职场上更容

易升职。

2、男人们知道女白领不容易，但不知道到底有多难

男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。对女性可以胜任高管、职

场天花板现象在女性群体中更为严峻、男性在职场上更容易升职等现象，女性

白领的认同指数明显高于男性，这说明女性白领在职场中需要付出的努力远超男

性的想象。而对于求职中遇到性别歧视的现象，女性白领也有较高的认同度，

这说明在求职过程中依旧有一局部女性遭遇过性别歧视，而男性并不清楚女白领

们在职场中遭遇了多大的困境。

3、骨感的现实：仅有_%的白领所在公司提供女性职工福利

总体来看，仅有_%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利，65.6%的白领

表示公司并没有特别针对女性职工的福利，另外_.4%的白领表示不清楚公司是否

从不同性别来看，女性白领中有66.7%认为公司没有专门针对女性员工设置的福

利，而男性白领的这一比例缺乏一半，另外，女性白领中仅有_.7%认为公司专门

设置了针对女性员工的福利。由此可见，男性和女性白领在针对女性员工的福利

设置认知上存在较大差异，大多数女性员工认为自己并没有享受到相关的福利，

而男性员工认为女性已经享受的比例和不清楚的比例都较高。

二、女性职业规划：工作狂的时代已经过去，好玩多金是当下女性追求的理想职

业

1、最优先的职业理想，是好玩和有钱

对于自己的职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就

感。能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作是女性白领们选择最多的

职业理想，位列第二的是获取收入，提升生活品质。施展个人能力，表达个人

价值虽然是女性白领选择排名第三的职业理想，但选择的比例明显低于排名前两

位的职业理想。

2、女白领不想当工作狂，要事业也要生活

对于未来的职业规划目标，获取生活与工作的平衡成为女性选择最主要的职业

获取平安感和稳定感，排名第三的职业规划目标是获得独立

自主的工作。这说明对现代的职场女性来说，在考虑职业生涯的同时，还需要兼

顾家庭与生活。

3、更多女性对潜规那么sayno男员工们看的很开

职场潜规那么是指职场成文法背后隐藏着的各种隐形规那么，如招聘中的性别

歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。总

体来看，56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规那么，并坚决_制，25.5%的白领

表示可以容忍潜规那么的存在，认为有职场的地方就有潜规那么，另外_.8%的白

领表示无所谓。

不同性别的白领对职场潜规那么表示