- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人教部编版道法七年级下册
《集体生活邀请我》教学设计
课题名《集体生活邀请我》
《集体生活邀请我》是人教版道德与法治七年级下册第三单元第六课
第一框的内容。本课的教材设计着力引导学生学会与他人、集体的关
系,学生在集体生活中感受到同学之间相互依存、彼此需要的关系,
教材分析引导学生认识到集体生活对个人成长的意义,培养学生在集体生活中
友善、诚信的品质和担当的精神。教材既承认、鼓励和支持学生在独
立性方面获得发展。同时也强调学生的独立性发展离不开集体。本课
不论在教材中还是初中生成长历程中都非常重要。
政治认同:感受集体带给自己的温暖和力量,体会集体带给自己的安
全感、归属感、自豪感和集体荣誉感
核心素养目标道德修养:学习过集体生活,提高在集体生活中关爱他人、努力担当、
为集体争得荣誉的能力。
责任意识:了解集体、集体的联结度的内涵;知道个人与集体的关系。
教学重点感受集体的温暖,知道个人的成长离不开集体。
教学难点感受集体的强大力量,努力让集体更加强大。
教师准备:制作相关课件,设计问题与活动,准备图片素材/视频。
教学准备学生准备:课前自主学习,课下搜集资料
一、新课导入:
观看视频:女足夺冠
教师导语:这是2022年2月6日晚,中国女足夺冠的视频,尽管
女足夺冠最关键的因素仍是实力,但也再次证明出色的组织和集体协
教学过程
同,可以发挥每一个队员的优势,最后夺得洲杯冠军。对于女足队
员来说,这些荣誉属于她们,更是属于整个集体的,我们也从今天这节
课开始学习过集体生活,这也是我们青春成长的必经之路。
【设计意图:通过观看视频,能够引起学生共鸣,营造学习气氛、激
发学习兴趣,引出课题】
二、自主学习:
课件展示:找出下列问题答案,圈注关键词,并在疑难问题上做
标记。
1.集体的含义?
2.集体生活带给我们哪些温暖?(我们为什么需要集体生活)
3.集体荣誉感的作用
4.集体力量的来源?、
5.个人力量与集体力量的关系
6.集体力量的作用?(集体力量的表现)
【设计意图:让学生预习本节课所学内容,培养学生自主学习能力,初
步掌握本课重难点,并为后续教学作准备】
三、新知讲解:
过渡:我们每个人都有过集体生活的体验,在集体中,我们既能
感受集体的温暖,也能感知集体带给我们的巨大力量。每个人都离不
开集体,人人都需要集体,首先来学习第一目
第一目集体的温暖
教师:在你的生活经历中,有过哪些让你印象深刻的集体?
学生:班级、少先队、合唱团……
追问:以下图片,都是集体吗?为什么?
课件展示一组图片
学生:班级、家庭是集体,公交车上的人群不是集体,犯罪团伙
不是集体
教师总结:有共同目标、分工明确、有组织的整体才是集体。注
意,简单地聚合在一起的群体,不是集体。比如行人、乘客、购物人
群等。为了错误目标组织起来的团伙,也不是集体。
过渡:通过上面的判断,你认为集体的内涵是么?
知识点1.集体的含义?
(1)集体是人们联合起来的有组织的整体。(P53)
(2)集体并不是成员的简单相加,而是有共同目标、分工明确的整体。
(P55)
过渡:我们会处在各种不同的集体中,那么每个人感知到的集体
的温暖是否都是一样的呢?
学生:因为集体的联结度越高,个体感知到的集体温暖就越多。
追问:那么,集体的联结度受哪些因素的影响?
学生:成员间相互关联的程度,集体对成员的重要性,成员间相
互交流的频率,成员对共同目标的共识程度,成员间的默契程度,集
体存在的时间长短。通常情况下,以上因素赋值越大,
您可能关注的文档
- 价值观的含义.pdf
- 土方开挖安全技术交底.pdf
- 土建工程施工组织设计.pdf
- 土石方开挖安全措施.pdf
- 安吉尔净水器s5a使用说明.pdf
- 云南永昌高速监理中标单位.pdf
- 培训总结报告的格式及范文.pdf
- 土方工程的内容包括哪些?.pdf
- 培训机构设立标准.pdf
- 小学一年级英语学生的总结与反思.pdf
- 2024年安徽亳州蒙城县招募特聘动物防疫专员18人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年夏福建上杭县事业单位招考拟录人选五公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国网英大国际控股集团限公司招聘约4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽安庆桐城团市委选调工作人员1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年宁波市象山县黄避岙乡人民政府招考编制外人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽合肥肥西县供销社招聘基层单位工作人员12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国家科技基础平台中心招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽六安裕安区招聘乡镇事业单位人员5人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年大同市左云县部分事业单位招考聘用41人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年四川省成都石油化学工业园区管理委员会招聘6人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
最近下载
- 新浙教版2018浙教版七下数学期末模拟五.doc VIP
- 加油站罩棚网架拆除方案-加油站.doc VIP
- D-Z-T 0205-2020 矿产地质勘查规范 岩金(正式版).docx VIP
- 2024年学校辅导员少先队知识竞赛应知应会题库及答案.docx VIP
- HAMCB杭州西奥说明书.pdf
- 经皮左心室辅助装置.pdf
- 第7课《谁是最可爱的人》课件(共32张PPT)部编版语文七年级下册.pptx
- 闭合导线平差计算表-电子表格自动计算....xls VIP
- 环境影响评价报告公示:利用含醋酸废水年产1000吨醋酸钠建设项目环评报告.pdf
- -2023年陕西理科综合高考真题(含答案及解析)-.docx VIP
文档评论(0)