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ST公司薪酬管理制度研究的开题报告

一、选题背景

近年来，随着中国经济不断发展，市场竞争日趋激烈，员工的流动性越来越高，企业更加注重人才的管理和激励，薪酬管理制度的完善成为了重要的人力资源管理工作。ST公司是一家以芯片设计为主业务的高科技企业，员工流动性大，薪酬管理制度落后于市场，需要进行深入研究，为企业的可持续发展提供支持和依据。

二、研究目的

本研究旨在探讨ST公司薪酬管理制度的现状及存在的问题，重点分析薪酬管理策略、薪酬结构、绩效考核体系、职业发展规划等方面的情况，提出相应的改进方案，为企业的人力资源管理提供科学的依据和参考。

三、研究内容

1、ST公司薪酬管理制度现状调查：对ST公司现有的薪酬管理制度进行调查和分析，包括薪资水平、福利待遇、奖惩制度等方面。

2、ST公司薪酬管理策略分析：对ST公司的薪酬管理策略进行研究，包括工资策略、薪酬决策机制、薪酬和绩效的关系等方面。

3、ST公司薪酬结构分析：对ST公司薪酬结构进行分析，包括固定工资、绩效工资、奖金、股权激励等方面。

4、ST公司绩效考核体系分析：对ST公司绩效考核体系进行分析，包括考核指标的设置、考核方式、考核结果的应用等方面。

5、ST公司职业发展规划分析：对ST公司的职业发展规划进行研究，包括职业晋升、职业岗位规划、培训和发展机制等方面。

四、研究方法

本研究采用文献资料法、问卷调查法、访谈法等多种研究方法，对ST公司的薪酬管理制度、人员流动情况和市场竞争环境进行详细调研和分析，结合国内外企业的薪酬管理经验，提出科学的推荐意见。

五、研究意义

本研究旨在为ST公司薪酬管理制度的改进提供有效的理论支持和实践指导，同时也能够为其他企业的薪酬管理提供借鉴和参考，对于提高企业的竞争力，吸引和留住优秀人才具有积极的推动作用。