教师绩效考核实施方案.pptx

教师绩效考核实施方案汇报人：XXX2024-01-13

CATALOGUE目录引言考核对象和考核周期考核内容与方法考核程序考核结果与运用保障措施

引言01

目的和背景提高教师工作积极性通过绩效考核，激励教师更加努力地工作，提高教学质量和效果。促进教师专业发展通过绩效考核结果，为教师提供有针对性的反馈和指导，帮助教师改进教学方法和技能，促进教师专业成长。提升学校整体教学质量通过教师绩效考核，发现和解决教学中存在的问题，提高学校整体教学质量和水平。

公平、公正、公开定量与定性相结合激励与约束并重科学、规范、可操作考核原则绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。绩效考核应同时发挥激励和约束作用，既鼓励优秀教师，也促进后进教师改进。绩效考核应采用定量与定性相结合的方法，既关注教学结果，也关注教学过程。绩效考核应遵循科学、规范、可操作的原则，确保考核方案的可实施性和有效性。

考核对象和考核周期02

包括中小学、幼儿园、职业学校等各类学校的教师。全体在职教师对于兼职教师，可以根据其实际工作量和贡献进行考核。兼职教师对于实习教师，可以根据其实习表现和指导教师评价进行考核。实习教师考核对象

学期末考核每学期末进行一次全面考核，以评价教师整个学期的工作表现。月度考核每月进行一次月度考核，以评价教师一个月的工作表现。临时考核对于某些特定项目或任务，可以进行临时考核，以评价教师在特定任务中的表现。考核周期

考核内容与方法03

教学工作量总结词教学工作量是教师绩效考核的重要指标之一，主要考察教师的授课时长、课程数量等。详细描述教师需要按照学校规定的教学计划，完成相应的课程和授课任务。教学工作量是衡量教师工作投入的重要依据，也是评价教学质量的基础。

总结词教学质量是教师绩效考核的核心内容，主要通过学生评价、同行评价和专家评价等多方面进行综合评估。详细描述教学质量评估包括教学内容、教学方法、课堂管理等多个方面。学校应建立完善的教学质量评估体系，通过多种方式收集信息，对教师的教学质量进行客观、公正的评价。教学质量

总结词科研成果是教师绩效考核的重要内容之一，主要考察教师的科研项目、学术论文等成果。详细描述教师的科研成果反映了教师的学术水平和创新能力，也是衡量高校学术水平的重要指标。学校应鼓励教师积极开展科研活动，提高学术水平，并对优秀的科研成果给予奖励。科研成果

师德师风是教师绩效考核的重要内容之一，主要考察教师的道德品质、职业操守和工作作风等方面。总结词教师的师德师风直接影响到学生的学习和成长，因此学校应加强对教师师德师风的考核。师德师风考核包括教师的言行举止、对待学生的态度、遵守学校规章制度等方面。对于违反师德师风的行为，学校应严肃处理。详细描述师德师风

VS服务社会是教师绩效考核的重要内容之一，主要考察教师为社会做出的贡献和影响。详细描述高校教师作为社会精英，有责任为社会做出贡献。服务社会考核包括教师参与社会服务、公益活动、产学研合作等方面的表现。学校应鼓励教师积极参与社会服务，提高社会影响力，并对优秀的社会服务成果给予奖励。总结词服务社会

考核程序04

个人自评自我反思与评价总结词教师根据自身的教学表现、工作态度、专业发展等方面进行自我评价，反思自己的优点和不足，为改进提供依据。详细描述

总结词同行评价与交流详细描述教师之间相互评价，分享教学经验，交流教学方法，促进教师之间的合作与共同进步。同事互评

学生反馈与建议学生对教师的教学效果、课堂管理、师德师风等方面进行评价，为教师改进教学方法和提高教学质量提供参考。总结词详细描述学生评价

总结词专业指导与评估详细描述专家对教师的教学水平、科研成果、专业发展等方面进行评价，为教师提供专业指导和建议。专家评价

考核结果与运用05

教师表现出色，教学成果显著，得到学生和同事的高度认可。优秀教师表现良好，教学成果较为显著，得到学生和同事的认可。良好教师表现一般，教学成果一般，需要进一步提高。一般教师表现较差，教学成果较差，需要改进。较差考核结果等级划分

及时反馈考核结果出来后，应及时向教师反馈，并与其进行沟通，指出其优点和不足。具体指导根据考核结果，为教师提供具体的指导和建议，帮助其进一步提高教学水平。鼓励与支持鼓励和支持教师积极参与培训、研究等活动，提高自身素质和能力。跟踪与评估对教师的改进情况进行跟踪和评估，确保其不断提高教学水平。考核结果反馈与沟通

薪酬调整根据考核结果，对教师的薪酬进行相应的调整，体现奖惩制度。职称评定将考核结果作为教师职称评定的依据之一，激励教师不断提高自身素质和能力。培训与发展根据考核结果，为教师提供相应的培训和发展机会，帮助其提高教学水平。岗位调整对于连续考核结果较差的教师，可以考虑进行岗位调整或解聘。考核结果运用

保障措施06

明确考核职责与分