请假休假管理规定.docVIP

企业管理制度制定部门：行政中心人力资源部

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员工请假休假管理规定

工作时间

（一）周一至周五上午8：00时—11:40时，下午13:30时—17:00时。（其它分公司按照生产和工作的需要制定相应的工作时间）

（二）集团实施标准工时工作制，不分级别和岗位全体员工要严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退或无故缺勤。

第二条考勤办法

（一）集团实行考勤机考勤制。不论到岗、离岗时间是否正常，只要到岗、离岗都必须考勤，迟到或不考勤者每次扣罚人民币20元。

（二）因公出差，必须填写《员工出差审批单》报权责主管批准后交集团行政中心人力资源部登记，出差期间不受考勤机限制。

（三）因工作需要，早上直接到业务单位，应于前一天经权责主管签字同意后，并报集团人力资源部记录，但来到时应进行考勤。

（四）因工作需要,晚上不能赶回单位的，必须提前向权责主管说明情况,并于次日在出勤记录本上登记注明并由权责主管签字确认。

（五）无任何书面记录的视为迟到或早退。

（六）如发现代打卡行为，双方给与批评和罚款。（按照《奖惩管理规定》）

（七）每日考勤情况由考勤机自动记录,集团行政中心人力资源部每月统计后公布考勤情况，并以此为主要依据核发工资、补贴等。

（八）集团外派人员，其考勤情况由其所在企业于每月初报集团行政中心人力资源部，作为工资、补贴的发放依据。

旷工

（一）未办理书面请假手续，无故不上班者或者请假未经批准擅自缺勤者一律按旷工处理。

（二）旷工1天者扣除当月效益奖金。

（三）连续旷工2天以上15天以下者按待岗处理，待岗期间按青岛市最低工资标准计发工资，扣发效益奖金及补贴。

（四）累计旷工15天以上者，集团以书面形式或电话转达上班通知，仍未到岗者，按自动离职除名，解除劳动合同关系。

（五）非因公负伤或斗殴、酗酒闹事事件，致伤致残不能上班者一律按旷工处理，非本人过错除外。

（六）休婚、丧、产假者，请假期满不续假或续假未准，逾期未到岗者均按旷工处理。

请假和休假类别

（一）员工在正常工作日内因公、因私、因病等情况确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。

（二）给假类别，根据性质可分为以下几类：

1、病假

2、事假

3、每周公休假（周六、周日）

4、法定节日假

5、特别假（包括：婚假、丧假、产假和护理假）

2、员工的岳父母或公婆（配偶是非独生子女）、祖父母或外祖父母或直系亲兄弟姐妹死亡时，可申请丧假1天。

（三）产假：凡符合国家计划生育条例规定，在企业服务满1年的初育正式女员工可申请产假。

1、产假给假标准：女员工产假90天，女方年满23周岁生育的的属晚育，晚育的增加产假60天，即共150天。剖腹产增加15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

2、产假所涉及的假期，均应包含节假日，如遇节假日不顺延。

3、妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

4、女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。5、女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每班给与哺乳时间2

次，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

（四）护理假：凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶初育时凭《计划生育服务手册》和配偶临产的有效证明，可申请男方计划生育护理假。

1、男员工可享受男方计划生育护理假7天；

2、男员工计划生育护理假必须在配偶产假期间使用。

第十条公假

（一）工伤假：员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤病假（简称工伤假）。

1、员工申请工伤假应有指定市/区级医院诊断证明连同政府有关部门出具的工伤报告书。紧急情况可于事后补交。

2、员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。

（二）特殊假：特殊情况如计划生育等，可根据相关规定给与假期。

第十一条意外假

若遭遇不可抗拒的自然灾害（如地震、洪水、塌方等），并经多方努力而仍不能正常出勤者，应及时与部门主管和人力资源部取得联系，企业将根据具体情况考虑给予带薪意外假。

第十二条年假

在本公司连续工作满1年及以上的员工，享受带薪年假。

（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天（可否改成1-5年的，休5天；5-10年的，休7天；）；已满10年不满20年的，年休假10天（可否改成10-15年，休10天；15-20年的，休12天）；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）员工在上一年度或在本年度未休年假前，有下列情形之一的，不享受当年的年假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病