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如何让企业文化支持公司的品牌辨识度

如何让企业文化支持公司的品牌辨识度

企业文化是一个公司的核心价值观和行为准则。它包括这个公司的价值观、信仰、业务思想、工作风格、管理理念、员工形象等等。品牌辨识度是一个公司能够被顾客或消费者识别出来的程度。如何让企业文化支持公司的品牌辨识度，成为了很多公司需要思考的问题。该文将结合案例分析，提供详细的建议和措施。

首先，保持企业内部文化的一致性至关重要。这意味着整个公司及所有工作人员必须牢记公司的品牌形象、理念及口号，用行动来展示企业文化。这种文化一致性在内部的宣传及推广中尤为重要，如过快地推广对外展示，将变得毫无意义，甚至可能带来负作用。一个示范公司是谷歌，他们一贯信奉其“不作恶”和创新的价值观，并把这种文化一致性传递给其员工。这种文化信仰使得谷歌品牌成为了爱好者和科技行业爱好者们的象征。

其次，通过培训让员工理解企业文化和公司品牌的重要性。良好的企业文化和品牌形象不是一蹴而就。需要公司全体员工共同参与，每个人都应该知道他们所从事的工作如何与公司文化和品牌形象保持一致，如此，员工们能够清晰地识别出每个决策，每个行动或举措与公司品牌形象之间的关系，并根据公司的文化信条来进行行为判断。这样，员工的行为将非常有目标性和可预期性。如果员工了解他们公司的品牌，他们在一些不经意间的行为中也将为品牌形象做出贡献。阿迪达斯，倍受全球消费者欢迎的体育用品制造商，短短几年时间内，便以无可撼动的姿态成为了年轻时尚人士中的时尚指导者之一。这让人不禁想要一探究竟，究竟何种力量可以将一个传统运动品牌在市场推广时，吸引住了那么多年轻时尚人士。其中天赋，产品和营销方式是原因之一，阿迪达斯策略中的另一个重要部分就是来自一件事：员工培训。公司花费更多的时间和精力来培训员工，以增强他们知晓公司品牌以及如何根据精神标签处理工作的能力。

第三，展示你的企业文化传统和理念。大多数公司都用改造员工区域、办公室以及设施这种心理暗示方法，展示企业文化。你可以利用夸张的企业形象展示出你们的企业文化,将理念展现在日常生活中,同时提醒员工及时反思以保持企业文化的创造力和活力。新加坡航空公司（SingaporeAirlines）在世界各地的航班上展示其企业标志，这不仅仅是一只黑羊，它展示的是新加坡航空的主张，标志着一家专注于卓越的、保持清晰愿景的航空公司。

第四，员工的反馈和参与也是企业文化和品牌形象的关键之一。当员工们知道他们的声音是被听取的，并暗示着他们的意识和不断发掘；他们会更奋斗，更激情和活力。因此，让员工参与品牌推广活动，品牌推广活动也应以员工们感兴趣的活动为主，如员工义工团以及员工福利活动等。持续有效的“听”和“反馈”有助于明确公司的理念和品牌实施方向。日本Hakuhodo公司一直以来的工作方式，如“Luciole”表演艺术节，是一个极大的激励活动，超越了他们公司标准的发挥水平，让员工的创意和想法在活动中流露出来。

最后，提高员工积极性和热忱。一个有企业文化概念和品牌形象的公司势必存在着“以人为本”的理念，它们也持续关注员工的积极性和热忱。多年来，Adobe公司一直以来以其开放、包容、灵活和自由的企业文化而驰名，它说过“任何理想和思想都可以金光闪闪和成为创造力的动力“，并且不断地强调这一点。员工的积极性和热忱是公司品牌成功的一个关键因素，如果员工讲究奉献和忠诚，他们将会努力地承担角色为公司推广品牌，成为公司的动力支撑。

总结而言，要让企业文化支持公司品牌的辨识度，需要保持企业文化的一致性，员工理解企业文化和公司品牌的重要性，展示企业文化传统和理念，员工反馈和参与，提高员工积极性和热忱等等。企业文化和品牌形象是公司的众多关键因素之一，它们需要长期的传播和推广，这样才能在市场上创造真正的品牌价值和商业前景。最后，要建立一套系统的管理机制，将企业文化和品牌形象的理念和战略贯穿始终。

企业文化是一个公司的核心价值观和行为准则。它包括这个公司的价值观、信仰、业务思想、工作风格、管理理念、员工形象等等。品牌辨识度是一个公司能够被顾客或消费者识别出来的程度。在今天激烈竞争的商业市场中，品牌的辨识度变得愈发重要，也越来越难以实现。如何让企业文化支持公司的品牌辨识度，成为了很多公司需要思考的问题。本文将通过案例分析，从多角度为您提供详细的建议和措施。

一、保持企业内部文化的一致性

保持企业内部文化的一致性是非常重要的。这告诉我们，整个公司及所有工作人员必须牢记公司的品牌形象、理念及口号，用行动来展示企业文化。企业文化、品牌标识和口号都应是内部工作人员熟知且深入骨髓的。一个示范公司是谷歌，这个公司一直信奉的是其“不作恶”和创新的价值观。谷歌并把这种文化一致性传递给其员工。这种文化信仰使得谷歌品牌成为了爱好者和科技行业爱好者们的象征，建立了一个巨大的、