安全生产奖惩制度.docx

安全生产奖惩制度

第一章总则

第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”强化安全生产责任制，不断增强职工的安全，文明意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。进一步规范人行为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境。为适应新的形式发展需要和公司安全生产管理实际，特制定本制度。

第二条编制依据

1、《中华人民共和国安全生产法》；

2、《中华人民共和国刑法修正案（六）》；

3、《建设工程安全生产管理条例》；

4、《生产安全事故报告和调查处理条例》；

5、《仪器设备安全监察条例》；

6、《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定；

7、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》；

8、《安全生产违法行为行政处罚办法》。

第三条安全生产奖罚方式。安全生产奖励采取荣誉奖励与经济奖励相结合的方式；安全生产处罚采取通报批评和经济处罚相结合的方式。发生安全生产事故的，采取批评教育、经济处罚、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产工作始终。

第四条安全生产奖罚原则。对在安全生产中做出突出贡献的中心和试验室以及个人予以表彰和奖励；对安全生产工作不落实、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，发生安全生产责任事故的试验室和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的各中心、各项目试验室和责任人进行重罚。

第二章安全生产奖励

第五条安全生产目标考评奖励

根据公司年终安全生产目标考评结果，对公司机关各部门、各中心、各项目试验室，分别进行考评。同时给予一定的经济奖励。实行“一票否决制”，对当年发生任何安全生产事故的中心和试验室及安全管理人员取消评优资格。

1.全面完成公司下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

2.对在生产中发现的安全隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。

3.安全生产投入管理台账齐全，记录准确的。

4.在安全教育培训中工作突出的。

5.一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的。

6.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人，公司将视情节予以奖励。

7.在公司年度考核评定中，对安全生产工作有显著成绩的中心和试验室安全管理人员（包括安全员及模范遵章守法操作人员），公司除精神鼓励外，还给予经济奖励500元。

第三章安全生产处罚

第六条现场违章违规的经济处罚

1、违反国家安全生产法律、法规、规定、规范及标准；违反公司安全生产有关制度，进行“三违作业”，属于领导和有关责任人责任，在安全生产工作检查中每发现一次，视情节轻重给予相关各中心、各项目试验室的有关责任人处以200～500元罚款，对责任人处以100～200?元罚款；

2、对违章蛮干，不听劝阻、不服从指挥、违反安全生产劳动纪律的从业人员处以100～200元罚款，如二次违反者，罚款加倍。

3、违反安全生产规章制度和劳动纪律三次以上（含三次），不听劝阻的员工和劳务人员可给予解聘、开除或退场处理。

第七条安全生产事故的处罚

（一）轻、重伤事故的经济处罚

1、一年内因事故，造成一人轻伤或直接经济损失50万元以下（包括50万元）的，处罚事故所在公司主要负责人（经理、书记）、分管安全生产工作的领导各1000元；处罚质量安环部部长及其他成员500元。处罚事故所在中心和试验室主任3000元；现场专职安全员及其它成员1000元。

2、一年内因事故，造成一人重伤或直接经济损失100万元以下（包括100万元）的，处罚事故所在公司主要负责人（经理、书记）、分管安全生产工作的领导各2000元；处罚质量安环部部长及其他成员1000元。处罚事故所在中心和试验室主任5000元；现场专职安全员及其它成员2000元。

3、除以上对安全生产相关责任人进行处罚外，对于造成事故的直接责任人，有危及他人生命安全与健康，造成他人人身伤害的，处以2000～10000元罚款，同时应承担受害者的医疗、护理、交通、误工等费用。

4、一年内因事故，重复造成轻伤、重伤或经济损失的，对发生事故的中心和试验室及有关人员加倍处罚。

5、瞒报轻伤、重伤或经济损失事故，按照总罚款的50%加重处罚。

（二）一般及以上事故的经济处罚

1、发生一般及以上事故的经济处罚

发生一般及以上事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》、《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》，公司视事故大小分别进行以下处罚，如路桥集团已给予处罚的，公司将不再重复处罚。

（1）事故中心和试验室发生一般事故，造成1～2人死亡，或者3人以上10人以下重伤的，或者200万元以上500万元以下直接经济损失的事故负有责任的，对事故中心和试验室处10万元以上20万元以下的罚款，对