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中石油员工管理制度范文

第一章总则

第一条中石油员工管理制度（以下简称本制度”）的目的是

加强中石油员工的管理，规范员工的工作行为，提高员工的工

作效率和工作品质，为企业的发展做出贡献。

第二条本制度适用于中石油全体员工，包括公司职工、合同

工、临时工和外聘人员等。

第三条本制度的执行主体是中石油人力资源部，负责制定、

修订、发布和解释本制度，各部门和单位负责具体的执行工作。

第四条中石油员工必须严格遵守本制度规定的各项规章制度，

不得有违撤制度精神和规定的行为。

第五条中石油鼓励员工建言献策，通过员工提出的合理化建

议和创新点子，推动企业的发展。

第二章入职管理

第六条对于招聘中石油员工，必须遵循公开、公平、公正的

原则，对符合条件的人才进行面试和考核。

第七条入职新员工必须参加公司组织的培训，了解公司的战

第八条入职员工必须签订合同，并提交相关证明材料，如身

份证、学历证书、职业资格证书等。

第九条入职后的试用期为三个月，试用期满后根据员工的绩

效评估结果，确定是否正式录用。

第三章工作管理

第十条员工必须服从上级的指挥和安排，认真履行岗位职责

和工作任务。

第十一条员工要遵守工作纪律，如按时上下班、不迟到早退，

不旷工、不请假应经批准，不私自离岗等。

第十二条员工要严守商业机密，不得泄露公司的商业秘密和

技术知识，不得贪污受贿、行贿、敲诈等。

第十三条员工要保护公司的财产和设备，不得私自挪用、损

坏或者丢失。

第十四条员工要保护公司的声誉和利益，不得散布、传播虚

假信息，不得诽谤、诬陷同事和公司领导。

第十五条员工要积极参加公司组织的培训和学习活动，不断

提高自己的业务能力和专业素质。

奖惩管理

第十六条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如资格晋

升、奖金、集体旅游等。

第十七条对于违反制度规定的员工，公司将予以相应的处罚，

如警告、罚款、停职、开除等。

第十八条对于诚实守信、优秀表现、作出重大贡献的员工，

公司将授予荣誉称号和奖励证书，加强员工的荣誉感和归属感。

第十九条公司将建立员工投诉和申诉制度，对员工的投诉和

申诉进行认真处理，保证员工的合法权益。

第五章员工福利

第二十条公司将为员工提供良好的工作环境和条件，在充分

保证安全的前提下，为员工提供优质的工作设施和设备。

第二十一条公司将为员工提供完善的福利待遇，如薪资福利、

保险福利、休假制度、人才发展计划等。

第二十二条公司将为员工提供职业发展和晋升的机会，根据

员工的能力和表现，进行合理的晋升和晋升。

第六章附则

第二十三条公司鼓励员工积极参加企业文化建设活动，如员

第二十四条公司将建立员工关怀机制，关心员工的生活和工

作，及时解决员工的问题和困难。

第二十五条对公司经营活动中产生的其他事项，可由人力资

源部提出修改或补充建议，并报领导审批。

第二十六条本制度由人力资源部负责解释和修订，经领导审

批后生效。

以上为中石油员工管理制度的范文，该制度旨在规范员工的工

作行为，加强对员工的管理，并为公司的发展提供保障。希望

该制度能有效推动中石油的发展，提高员工的工作效率和工作

品质。