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员工离职率高可能原因课件

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汇报人：小无名

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目录

引言

公司文化与氛围

薪酬福利与激励机制

职业发展机会与前景

工作压力与工作环境

领导风格与团队管理

总结与建议

CHAPTER

引言

01

离职率定义

离职率是指员工离开公司的比例，通常以一定时期内离职员工数与总员工数的比值来表示。

离职率的重要性

离职率是衡量公司员工稳定性和组织健康的重要指标。过高的离职率可能导致公司人才流失、招聘成本增加、团队士气低落等问题，对公司的长期发展产生负面影响。

高离职率导致公司失去大量优秀人才，这些员工可能带走公司的核心技术和业务知识，削弱公司的竞争力。

人才流失

频繁的员工流动使得公