横峰企业拓展培训方案.pptx

横峰企业拓展培训方案汇报人：XXX2024-01-09

目录contents培训目标培训内容培训方式与时间安排培训效果评估培训预算与费用分摊培训风险与安全防范措施

01培训目标

增强团队成员之间的信任和默契01通过一系列团队协作的拓展活动，让团队成员在共同完成任务的过程中相互了解、信任和支持，从而提高团队协作的默契度和效率。培养团队沟通和决策能力02在拓展培训中设置需要团队沟通和决策的环节，让团队成员学会更好地表达自己的意见、倾听他人的观点，以及在团队中做出明智的决策。提升团队应对挑战的能力03通过模拟实际工作中可能遇到的困难和挑战，让团队成员学会在压力下保持冷静、积极应对，并共同寻找解决问题的方法。提升团队协作能力

增强员工沟通能力提高口头表达能力通过演讲、讨论等形式的拓展活动，让员工学会清晰、有条理地表达自己的观点和想法，提高口头表达能力。增进书面沟通能力通过撰写报告、总结等形式的拓展活动，让员工学会规范、准确地传达信息，提高书面沟通能力。强化跨部门沟通技巧通过模拟跨部门沟通场景的拓展活动，让员工学会如何与不同背景、不同职位的人进行有效沟通。

激发创新思维通过引入创意思维训练和头脑风暴等拓展活动，激发员工的创新思维和想象力，鼓励员工提出新颖、独特的想法和解决方案。提高分析问题和解决问题的能力通过案例分析、实际问题解决等形式的拓展活动，让员工学会分析问题、理清思路，并寻找切实可行的解决方案。培养应对突发状况的能力通过模拟突发状况的拓展活动，让员工学会在紧急情况下保持冷静、迅速应对，并灵活调整方案以适应变化。培养创新思维和解决问题的能力

02培训内容

通过在自然环境中进行生存技能的学习和实践，培养员工的独立能力和团队协作精神。野外生存训练高空挑战项目定向越野利用高空设施进行心理挑战项目，锻炼员工的勇气和自信心。通过定向越野活动，提高员工在复杂环境中的方向感和空间认知能力。030201户外拓展活动

通过各种有趣的团队建设游戏，增强员工之间的互动和信任。团队建设游戏鼓励员工分享在团队中的体会和收获，促进团队成员之间的理解和成长。团队反思与分享帮助员工明确团队目标，提高团队协作和执行力。团队目标设定团队建设训练

非语言沟通讲解非语言沟通的重要性，如肢体语言、面部表情和语气等。有效沟通技巧教授员工如何进行有效沟通，包括倾听、表达和反馈等技巧。冲突解决与谈判培养员工在冲突解决和谈判中的技巧，提高沟通能力。沟通技巧培训

通过头脑风暴法，激发员工的创新思维和想象力。头脑风暴法教授员工如何运用创新思维解决问题，提高解决问题的能力。问题解决技巧通过分析创新案例，培养员工的创新意识和创新思维能力。创新案例分析创新思维训练

03培训方式与时间安排

利用网络平台进行远程教学，方便员工在任何地点参与培训。线上培训组织员工到指定地点进行集中培训，增强团队凝聚力。线下培训培训方式

培训时间安排针对特定技能或知识进行短期集中培训，如1-3天。针对企业发展战略和员工职业发展进行长期培训，如数周或数月。利用员工的业余时间进行培训，如晚上或周末。按照企业发展规划定期组织培训，如每季度或每年。短期培训长期培训业余时间培训定期培训

04培训效果评估

员工对培训的满意度、培训内容的实用性、培训师的专业度等。调查内容通过问卷调查、面对面访谈等方式收集员工意见和建议。调查方式在培训结束后一周内进行，以便及时了解员工反馈。调查周期员工反馈调查

评估方式通过测试、考核、工作表现等方式进行评估，对比员工在培训前后的进步。评估周期在培训结束后一个月内进行，以全面评估培训效果。评估内容员工在培训前后的知识、技能和态度等方面的变化。培训前后对比评估

03分享周期在培训结束后两个月内进行，以巩固和推广培训成果。01分享内容员工在培训中所学到的知识和技能，以及在实际工作中的应用和成果。02分享方式通过内部会议、工作坊、团队讨论等方式进行分享，促进员工之间的交流和学习。培训成果分享与展示

05培训预算与费用分摊

培训需求分析对参训人员的岗位、技能要求进行深入分析，明确培训目标和内容。培训资源评估评估现有培训资源，如场地、设备、师资等，确保满足培训需求。预算编制根据培训目标和内容，编制详细的培训预算，包括场地租赁、讲师费用、教材费等。培训预算制定

123企业承担主要培训费用，如场地租赁、讲师费用等。企业承担员工需承担部分费用，如教材费、交通费等。员工分摊寻求与外部机构合作，共同承担培训费用，实现资源共享。外部合作费用分摊方案

合理规划对各项费用进行严格审核，确保费用合理、透明。费用审核培训效果评估对培训效果进行评估，确保培训投入与回报的平衡。提前规划好培训时间和地点，避免浪费场地和设备资源。成本控制措施

06培训风险与安全防范措施

对培训过程中可能出现的风险进行全面识别，包括场地、设备