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S省移动公司人力资源规划研究的开题报告
一、研究背景
随着信息化的发展，移动通信行业的竞争日益激烈，每年都有新的技术和产品问世，不断推动着市场的变化。面对这样的市场环境，移动通信企业必须要有良好的人力资源规划来适应市场的变化，以保障企业的可持续发展。因此，对于移动通信行业来说，做好人力资源的规划非常重要。
二、研究目的
本文旨在探讨S省移动公司的人力资源规划，为公司制定有效的人力资源管理方案提供参考和借鉴。具体的研究目标如下：
1.分析S省移动公司的人力资源现状，包括员工数量、构成等。
2.分析市场需求对S省移动公司的人力资源规划的影响，并对未来市场趋势作出预测。
3.探讨S省移动公司人力资源的短、中、长期规划，包括人才储备、培训、绩效管理等方面。
4.针对S省移动公司的人力资源规划存在的问题，提出建设性的解决方案。
三、研究方法
本研究采用的方法有两种，一种是文献研究，通过阅读国内外专业期刊、论文和书籍，了解相关理论、经验，掌握人力资源规划的基本理论和方法；另一种方法是实证研究，通过问卷调查、数据分析等方式，了解公司内部和外部环境以及员工的需要，掌握公司的具体情况，为制定人力资源规划提供数据支持。
四、预期成果
本研究预期能够为S省移动公司制定有效的人力资源规划提供参考和建议。通过本研究，可以了解到S省移动公司的人力资源现状，掌握市场需求对公司的影响，制定针对公司的短、中、长期规划，找到存在的问题并提出有效的解决方案。最终实现公司的可持续发展，并提高员工的工作积极性和满意度。
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