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2024年工厂临时工聘用协议

临时工聘用合同协议书：_____

甲方

乙方

甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时代工人,乙方为甲方提供临时工人,经双方自愿协商达成如下协议：_____

一、协议期限

本协议自____年____月____日至____年____月____日止。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担临时工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在协定的工作期间内工作,原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与乙方协商后,可以适当加班,加班补助费按照实际情况的双方约定费用执行。

2、乙方人员基础工资标准为元/天,特殊工种工资标准为元/天,临时用车元/天,合计金额为元（￥元）。

3、甲方应按照约定时间如期发放工资。

五、劳动保护和劳动条件

1、依据国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向甲方上级主管部门反应相关情况。

六、双方权利、义务

甲方：_____在协议期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除用工协议：_____

（1）用工期间被证明不符合聘用条件的;

（2）严重违反劳动纪律的;

（3）无理取闹,打架斗殴者;

（4）不履行协议,不按质量要求完成工作任务的;

（5）严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

（6）被依法追究刑事责任的。

乙方：_____在协议期内,有下列情况之一者,乙方可以提出解除用工协议：_____

（1）用人单位不能按协议规定支付劳动报酬的;

（2）用人单位不履行协议,或者违反国家政策法规,侵害

临时工合法权益的;

甲乙双方任何一方需要解除劳动协议,应提前10天书面通知另一方。

七、违反协议责任

一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。

八、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

九、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

十、本协议期限届满自行终止。

十二、本协议书一式二份,甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____

负责人：_____

_________年_____月_____日_____年_____月_____日

2024年工厂临时工聘用协议（二）

甲方（具体聘用单位）：

乙方（受聘人）：

身份证号码：

丙方（受聘人的担保人）：

身份证号码：

兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自____年____月____日至____年____月____日止，共年月，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共月。

乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：

2、范围及要求：

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币_____元月（或元日）。

2、甲方支付乙方的其他待遇：

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。

四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按《安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则》（安徽省人民政府令99第____号）执行。

五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。

六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲