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面试：沟通方面

最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。

但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素养导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。

而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来视察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的“大、小、多、少〞来推断是否合适。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种推断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面视察，必需要好好把握。

最好的状况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。

沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分啰嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜爱慢吞吞的，风碰到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗；相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜爱张扬、鲁莽、不稳重的人才。

一、面试双方要真诚，互相尊重

面试过程中应该将真诚的态度放在第一位，这或许有些人觉得有点过时了。然而真诚和互相尊重是人与人交往的一个基本准则。做任何事情，态度都很重要，更不用说是求职面试了，在面试的构成中切忌说假话，因为任何美丽的假话都是没有底气的！

面试过程中你只要面对现实，真诚坦言，就不会觉得面试有什么压力和可怕了，无非就是人与人之间，一次真诚而坦白的交流和沟通的过程，所以勇敢而真诚的面对吧，不要弄虚作假，很没有那个必要。

二、保持一个合格的平常心，自然表达就可以了。

太仓人才网的一位资深的人事经理曾说过，请不要给我作没必要的访谈节目，我必需要的是自然而畅快的沟通，必需要的是从一次愉快的交流过程中了解到你的更多。我喜爱开心而愉快的交流和沟通，不喜爱那种拘泥于跳跳框框中的对话。

面试时将面试官当作我们的客户或朋友，在他们面前我们是推销自己，换个角度在我们面前他也是在推销他们的企业和岗位，所以对待任何一个客户或朋友，自然表达往往更容易将彼此之间的距离拉近，才能深入的进行交流，探讨问题，做到更好的交往。

三、面试过程表情要自如，保持微笑。

不要刻意做什么，放松心情的同时放松姿态，不要做哪些造作的行为和动作。切勿做出那些令对方不愉快的动作和坐姿，因为在这张面试桌两边的你们是平等而自由的，没有上下级之间的区别和长幼之分。

首先要有自信！一个成功的应聘者，对自己保有充分的信心很重要，他会让招聘者觉得你很有能力，会在心里对你多一份关注和欣赏！拥有自信，能为你的面试增分的哦！即使你对他的行业不精通，你也要表现出，你很能干，只要是你选中的，你就一定能做好的样子给你的考官看！你要知道，人们往往宁愿选择具有潜力的信任，也不愿选择虽然入行但却没有激情和信心的经验者……

其次要谦和，做到不卑不亢，态度要彬彬有礼！要学会倾听，适时得体的回答考官的问题，要深思而后说！

最后，要有好的精神面貌，穿着要得体！谁都不愿意接触一个邋遢的人，你的考官也一样！

握手

在美国文化里，大多数职业性的交流都从握手开始。这个惯例看上去简单，研究说明握手的质量也简单地关系到面试官的聘用看法。握手应该坚定有力但又不会用力过度——这个准则对男人和女人都适用。

着装和外貌

穿着得体和恰到好处的装扮是面试成功的基本。正式的商业着装会强化面试官对这位候选者的可信度和社会技巧的感知。依据施行总结的法则是宁可错在穿得正式这一边，也不要随着穿着；宁可选择保守的颜色和制定，也比俗丽浮华要好。

微笑

无论这一点是不言而喻的，研究显示“真诚微笑的面试者被评价为更合适的，而且更有可能被选入候选人名单〞。“真诚〞这个词很重要——研究显示面试官给那些看起来不诚恳的假笑做出了负面评价。关键是要笑得自然平和，表现出你友好、讨人喜爱的举止。

不要刻意追求面试的技巧。不同的场合必需要不同的面试方式，关键是你自己要善于观察面试公司，面试官的特点，投其所好很重要。顺着考官的思路走，出奇制胜。

另外，平常的积存很重要，考官的问题会很多，这不是一时能想到的。总结两次失败的教训，哪里不够好就完善哪里。

面试前，着装精神状态很重要，试着先准备一些可能要问的问题，怎么回答。然后自己联系一下。回答时要自然放松，不要看出是在背什么资料。让考官有一种被信任的感觉。

我想问一下你面试的职位是什么？

其实这个岗位更多的是技术本领，你只要在面试沟通时强调自己的优点--技术就可，至于其他人际交往的方面，你要试着交流，不要沉默，寻找话题，不要觉得是他问你答，没有主动的互动。现在办公室和企业非常强调文化，沟