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四川大容医药有限公司文件
川大容【2011】第号
休假、考勤管理制度
为了保证公司正常的程序，加强组织纪律性，提高工作效率和管理水平，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、国家有关法律、法规、条例，物制订本制度。
作息制度
工作时间
公司员工工作时间按公司规定和《中华人民共和国劳动法》规定执行。
工作时间为：8：30~12：00、13：00~17：00。
其它节假日
公司根据国家有关规定给予休假。
休假类别及管理
事假
员工非因公事不能按时上班，必须事先申请请假事宜，按权限报批同意后，事假申请有效；如遇特殊情况不能事前办理书面请假手续的应先口头请假并得到允许，事后说明情况，并补办书面请假手续。
员工因事请假，必须先用带薪年度休假抵减。若员工已用完本年度休假，发生的事假按每请事假一天元的标准,由人力资源部确认请假天数，通知员工本人在规定时间内到财务部缴纳缺勤金额。发月累计请事假一天（含）以上五天（含）以下者，由各部门根据工作实际情况发放绩效奖金。当月累计事假在五天（不含）以上者，扣发当月绩效考核奖金。
经批准的事假期满后，仍不能上班的，应办理结假手续。
员工请事假可以用本年年休假冲抵。
员工请事假期间，遇有非工作、疾病，其病假天数仍按事假处理，超出事假天数必须取得区、县级以上医院（社保机构认可）的诊断书或病假证明，方可按病假处理。
请事假期间待遇：员工请事假半天（含头天）以上，扣发本人日工资的50%和当日误餐补助；当月事假在三天以上者，扣发当月50%绩效奖金和误餐补助；当月累计事假在五天以上者，扣发当月绩效奖金和误餐补助。
有下列情况之一者，按权限报批同意后，可不视为事假：
凭子女所在学校通知参加家长会；
女员工孕期进行产前检查；
女员工给婴儿哺乳；
以年休假替代事假；
员工依法参加社会活动的。
病假
员工因病或非因工伤不能上班，应有书面请假条。请病假者，必须持县级以上医院（社保机构认可）的诊断书、病假证明，办理请假手续。如遇特殊情况不能办理书面请假手续的，应行先口头申请并得到允许，事后补办书面请假手续。
员工病假可以用年度休假抵减，若员工已用完本年度年休假，员工请的病假，每请病假一天按20元标准，由人力资源部按程序报批后，通知员工本人在规定时间内到财务部缴纳缺勤金额。员工当月累计休病假一天（含）以上七天（含）以下者，由各部门根据工作实际情况发放绩效奖金。当月累计病假在七天（不含）以上者，扣发当月绩效考核奖金。员工需要停止工作进行治疗的，按国家有关规定执行。
经批准的病假期满后，仍不能上班的，应办理续假手续。
员工请病假可以用本年年休假冲抵。
请病假期待遇：
员工请病假一天（含）以上者，按请假天数每天扣发本人日工资的25%；当月累计病假五天（含五天）以上者，按出勤天数计发绩效奖金和误餐补助；当月累计病假十天（含十天）者，扣发当月绩效奖金和误餐补助。
员工患病要停止工作医疗时，按国家有关规定执行。
探亲假
按国家有关规定执行
婚假
符合《中华人民共和国婚姻法》规定，领取结婚证书的员工，可享受婚假。配偶在本市者给予婚假五天；结婚双方不在同一地，需要到对方所在地结婚的，可另给予路假。公休日不包括在假期内。
休婚假期待遇，各项工资、绩效奖金和误餐补助照发。
婚假必须是员工在公司工作期间领取结婚证的12个月内一次性休完，逾期作废。
婚假超出天数按事假计算，并按规定办理相关的请假手续。
丧假
员工配偶、父母子女或有抚养关系的养父母、养子女、祖父母、外祖父母，岳父母、公婆死亡，给丧假五天。公休日不包括在假期内。
员工需要本人去外地料理丧事的，可另给予路程假。
休丧假期间待遇：工资、绩效奖金和误餐补助照发。
产假
女员工产假为九十天，难产增加产假一十五天；一次多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假一十五天；晚育的女员工（年满二十四周岁初次生育）增加晚育假三十天；以上增加的假期应在规定的产假后连续使用。公休日包括在假期内。
女员工怀孕不满四个月流产的，可产假一十五天，怀孕四个月以上的（含）流产的，可产假四十五天。公休日包括在假期内。
休产假期间待遇：生育生活津贴和生育生活费用，按成都市社会保障事业管理局拨付给企业的生育保险金额，依照国家规定支付；休产假期间不享受绩效奖金、误餐补助。
哺乳假
女员工有12个月以下（含）的婴儿，每天给哺乳假2次，每次30分钟，2次可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。超过规定时间的按病假处理。
年休假
凡在公司连续工作满三年的员工均可享受带薪年休假。公休日不包括在期内。带薪休假时间为：每年五天。
员工因工作需要不能集中带薪休假，按审批权限报批同意后，可分次休假，休假时间累计计算。
员工带薪休假只能在本年度使用，过期不补。本年度没有使用的带薪年休假
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