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东营市事业单位绩效考核指标体系研究中期报告

一、研究背景及意义

事业单位绩效考核是一项重要的管理工作，对于提高事业单位的管理水平、促进事业单位改革和发展具有重要意义。由于不同事业单位之间的性质、任务和职责不同，因此，确定合适的考核指标及权重分配是事业单位绩效考核的难点和核心问题。

东营市是一个大型的城市，有许多事业单位需要进行绩效考核。本研究以东营市事业单位为研究对象，旨在建立一个符合本地区实际情况的事业单位绩效考核指标体系，为东营市事业单位的管理和提高绩效水平提供参考。

二、研究方法

本研究采用文献资料法和问卷调查法相结合的研究方法，包括以下几个步骤：

1.文献综述：对国内外事业单位绩效考核的相关理论和研究进行综述，探讨绩效考核的概念、重要性、目的和方法等方面内容，并比较分析不同国家和地区的绩效考核指标体系。

2.问卷调查：通过设计问卷，对东营市不同事业单位的管理者和员工进行调查，并收集他们的意见和建议，以评估当前的事业单位绩效考核情况，分析存在的问题及原因，并了解他们对绩效考核指标体系的认识和期望。

3.指标体系建立：基于文献综述和问卷调查的结果，结合东营市事业单位的实际情况，建立一个包含绩效考核指标和权重分配的事业单位绩效考核指标体系，并制定实施方案和具体操作步骤。

三、目前研究进展

截至目前，本研究已完成文献综述和问卷调查的工作，并正在进行分析和整合数据。通过文献综述，我们了解到了国内外事业单位绩效考核的相关理论和研究成果，并逐步确定了适合东营市实际情况的绩效考核指标体系构建方法。通过问卷调查，我们深入了解了东营市不同事业单位管理者和员工对绩效考核的认识和期望，了解了当前绩效考核存在的问题及原因。目前，我们正在对问卷调查收集到的数据进行分析，并结合文献资料，确定适合东营市事业单位的绩效考核指标体系，预计在近期完成指标体系的建立和实施方案的制定，为东营市事业单位的管理和绩效提升提供有益的科学依据。