供应链部经理绩效考核表.pdf

考核指标

1.

部门的整体目标达成情况。考核指标包括项目进展、交付准确性、

成本控制等。工作目标达成情况：根据年度工作目标，评估经理在

供应链部门的整体目标达成情况。考核指标包括项目进展、交付准

确性、成本控制等。

2.团队管理能力：评估经理在领导供应链团队方面的能力。考

核指标包括团队绩效、协作能力、人员发展等。团队管理能力：评

估经理在领导供应链团队方面的能力。考核指标包括团队绩效、协

作能力、人员发展等。

3.供应商关系管理：评估经理在与供应商的关系管理方面的能

力。考核指标包括供应商选择与评估、合同管理、供应商关系协调

等。供应商关系管理：评估经理在与供应商的关系管理方面的能力。

考核指标包括供应商选择与评估、合同管理、供应商关系协调等。

包括对供应链中的潜在风险的识别与应对、风险预测与预防等。风

险管理能力：评估经理在风险管理方面的能力。考核指标包括对供

应链中的潜在风险的识别与应对、风险预测与预防等。

5.成本控制：评估经理在成本控制方面的能力。考核指标包括

对采购和物流成本的管理，节约成本的措施等。成本控制：评估经

理在成本控制方面的能力。考核指标包括对采购和物流成本的管理，

节约成本的措施等。

-5分：优秀，工作出色，达成目标，并取得超出预期的成果。

分：优秀，工作出色，达成目标，并取得超出预期的成果。

-4分：良好，工作完成度高，达成目标，并取得预期的成果。

4分：良好，工作完成度高，达成目标，并取得预期的成果。

成果。分：一般，工作完成度一般，部分目标达成，并取得部分

成果。

-2分：需提升，工作完成度低，目标未完全达成，且未取得

明显成果。2分：需提升，工作完成度低，目标未完全达成，且未

取得明显成果。

-1分：不合格，工作完成度极低，目标未达成，无成果。1分：

不合格，工作完成度极低，目标未达成，无成果。

1.经理在每个考核期内，根据考核指标自评，并准备相关证明

材料。

2.考核期结束后，上级主管与经理进行考核面谈，对经理的绩

效进行评估。

3.根据考核结果，给予经理相应的绩效评分。

4.

划。

根据考核结果和绩效评分，经理将得到相应的绩效奖励。奖励

可以包括薪资增长、奖金、晋升机会等。

持续改进

为了不断提升供应链部门的效能和经理的绩效，我们鼓励经理

定期参与培训和进修课程，提升自身的管理和领导能力。

以上是对供应链部经理的绩效考核表的详细说明，请经理们按

照指标进行自评，并积极准备相关材料，以便进行考核面谈。希望

经理们能够在工作中全力以赴，取得优异的成绩。有任何疑问，请

随时与上级主管进行沟通。感谢大家的努力和贡献！