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面试提问最少

16个经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官合计是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻〞至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参照答案。

读者无必需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟〞出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用〞。问题一：“请你自我介绍一下〞思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭状况〞思路：1、况关于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地排列家庭人。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的合格状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？〞思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。问题四：“你最崇拜谁？〞思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个显然具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？〞思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参照答案--“只为成功找方法，不为失败找借口〞问题六：“谈谈你的缺点〞思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些显然的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些关于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历〞思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些显然的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？〞思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参照答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很合适我，相信自己一定能做好。〞问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？〞思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是不免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、合格的合作精神以及事前严密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。〞问题十：“如果我选用你，你将怎样展开工作〞思路：1、如果应聘者关于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己展开工作的具体办法，2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后依据计划展开工作。〞

问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办？〞思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的看法。〞2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“关于非原则性问题，我会服从上级的看法，关于涉