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员工健康保障程序
1目的
为了防止事故发生、改善劳动条件、保障员工职业健康安全，特制定本程序。
2适用范围
适用于公司员工职业健康保障。
3术语和定义
本程序采用GB/T28001—2011《职业健康安全管理体系要求》中的术语和定义。
4职责
4.1职业卫生科负责公司员工的卫生健康教育，负责定期组织员工进行体检和职业病检查。
4.2工会对员工的职业健康安全工作进行监督。
4.3供应科负责采购符合国家规定的劳动防护用品。
4.4安全科负责监督检查劳动防护用品的防护性能及使用情况。
4.5生产科、人力资源科负责制订《劳动防护用品的发放标准》。
4.6公司对女工实行特殊劳动保护，工会女工委负责女工劳动保护管理和监督。
4.7人力资源科负责为职工办理工伤社会保险和意外伤害保险。
4.8通风科负责对公司井下有害作业场所进行监测。
5控制要求
5.1公司新招聘、录用员工由职业卫生科联系蒲县人民医院进行体格检查，不合格者不予录用。
5.2工作场所的光线应当充足,噪声、有害气体、粉尘浓度等符合国家标准或行业标准。要害场所要设置相应的防护措施、张贴安全标志、必要时悬挂报警装置等。主、副提升机房、压风机房、主扇、锅炉房、配电室等应有降温或取暖设施。
5.3工业设备必须经过安全评价认可，取得主管部门颁发的安全使用许可证后方可投入运行，井下使用的设备必须“三证齐全”。
5.5职工食堂、班中餐食堂应当清洁卫生，设施齐全。炊事人员应当定期体检，体格健康并做到着装整齐、干净卫生。有专门的剩饭回收容器。原材料存放符合卫生要求，无鼠虫、无腐烂变质等，饭菜冷热适宜，无变质。
5.6热水器及相关设施应符合卫生安全要求。
5.7职工公寓应有专职人员管理,做到楼道、房间清洁卫生，照明适宜。
5.8井下采掘工作面，各转载点等设置降尘设施，并为员工配发防尘口罩等，地面煤场、道路每天定时洒水，减少粉尘飞扬。
5.9按相关规定为不同场所工作的员工配发合格的劳动防护用品、用具，员工必须按要求使用劳动防护用品。
5.10职业卫生科及各部门应监督检查员工佩戴或使用劳动防护用品情况。
5.11实行男女同工同酬。
5.12公司工会要做好妇女劳动保护，要按法律法规要求，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期四期内受特殊保护：孕期（七个月以上）、哺乳期内每班可休息1小时；不安排女职工在月经期间从事高空（指2米以上）、低温、冷水和国家规定的第三级体力强度的劳动；不安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并适当降低劳动强度，工资标准不变；不安排孕期、哺乳期的女职工加班和从事夜班作业；产假期间工资标准不变。
5.14严禁安排女职工从事井下、人工装卸、强烈振动等作业或工种。
5.15禁止使用童工和未成年工。
5.16工会要定期与上级医疗部门联系，对育龄妇女进行以防癌为主的妇女病检查。
5.17长期在有毒有害环境中作业的员工定期接受健康检查，不适合继续在原岗位工作的，应调离原作业岗位或根据职工的身体状况适时进行疗养。
5.18公司必须为员工办理工伤社会保险和意外伤害保险，并给予适当的岗位津贴。
5.19
6相关文件
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国未成年人保护法》
《女职工劳动保护规定》
《澡塘管理制度》
《食堂卫生制度》
《班中餐食堂管理制度》
《餐厅管理制度》
《职工公寓楼管理制度》
7记录
《员工职业病检查记录》
《新录用员工健康体检表》
工伤、职业病管理程序
1目的
为控制和消除工伤、职业病危害，保护劳动者身体健康，加强工伤、职业病管理，维护职工权益，特制定本程序。
2适用范围
本程序适用于公司员工工伤的认定，职业病鉴定及相关权益保护的执行。
3术语和定义
本程序采用GB/T28001—2011《职业健康安全管理体系要求》中的术语和定义。
4职责
4.1职业卫生科负责对工伤员工进行抢救和
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