员工职业化塑造.ppt

第32页,共43页，2024年2月25日，星期天第33页,共43页，2024年2月25日，星期天第34页,共43页，2024年2月25日，星期天由这个测验所得到启发，最重要的莫过于突然领悟的经验，也就是突然领悟对方是如此看这个图形的，这种现象我们称为观念转移。这就是观念塑造。第35页,共43页，2024年2月25日，星期天观念1为梦想工作，为未来工作第36页,共43页，2024年2月25日，星期天一个人的前途，由谁来决定？自己！关于实现前途的先决条件是什么？观念的突变！第37页,共43页，2024年2月25日，星期天观念2观念的突变决定前途第38页,共43页，2024年2月25日，星期天观念3做言行一致的人

第39页,共43页，2024年2月25日，星期天观念4我们可以做到价值观的一致性第40页,共43页，2024年2月25日，星期天观念塑造的目标认同感使命感第41页,共43页，2024年2月25日，星期天清楚你的使命有目标的人与毫无方向的人相比，更易于拥有积极的态度。对生活有使命感，可以提供方向，有助于调整重心，驱散恐惧，培养洞察力，消除疑虑一个人若有明确的方向，就可更有力地掌握自己的态度。消极因素也就易于控制了。第42页,共43页，2024年2月25日，星期天感谢大家观看第43页,共43页，2024年2月25日，星期天*****企业员工现状观*******关于员工职业化塑造反思6问你为什么而工作你是为了生活而工作还是为了工作而生活你工作的真实目的是什么什么是你工作的真正动机和内在动力你认为工作是快乐的还是痛苦的你认为工作是你喜欢做的还是必须做的第2页,共43页，2024年2月25日，星期天

讨论何谓“职业”何谓“职业化”为什么要求每个人“职业化”第3页,共43页，2024年2月25日，星期天职业：根据现代汉语词典：“个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。”“以此为生，精于此道。”第4页,共43页，2024年2月25日，星期天什么是职业化？就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事就是职业素养的专业化。职业化第5页,共43页，2024年2月25日，星期天（2）职业化行为职业思想职业语言职业动作职业化素养职业道德职业意识职业心态职业化技能职业资质职业化通用管理能力职业化的内涵第6页,共43页，2024年2月25日，星期天职业道德诚实正直守信承担责任追求卓越尊重他人忠诚关心他人第7页,共43页，2024年2月25日，星期天职业反思:1、你选择工作是当成自己的职业还是事业?2、什么是你选择职业的重要依据?第8页,共43页，2024年2月25日，星期天1、性格：“江山易改，本性难移”2、兴趣：“强扭的瓜不甜”3、专长：“三百六十行，行行出状元”影响职业计划的因素第9页,共43页，2024年2月25日，星期天你在哪里？你对职业是什么看法?喜欢痛苦快乐必须第10页,共43页，2024年2月25日，星期天为什么要职业化？“公司只给那些追求卓越的员工留位置.”第11页,共43页，2024年2月25日，星期天人才浪费对自己的职业生涯发展期望低未来收入预期不明确缺乏激励人上进的组织气氛不公平感增强人员不能合理流动敬业精神弱化士气不高有人无事干，有事无人干；有人不能干，有人能干也不干，有人愿干却不让干水道曲折，操舟者迷，立岸者清企业员工现状第12页,共43页，2024年2月25日，星期天据调查显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是：缺乏高素质的职业化的员工。86％的员工认为，企业管理者的职业化素养亟待提高。著名管理专家张维迎呼吁：“经理人和员工的职业化是中国企业发展的核心竞争力”。第13页,共43页，2024年2月25日，星期天苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价值”。公司的承诺第14页,共43页，2024年2月25日，星期天优秀员工PK普通员工做喜欢做的事