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变更劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

感谢您一直以来对[公司名称]的支持和付出。我们向您致以最真挚的感谢！

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及公司发展的需要，现将您与公司签订的劳动合同部分内容进行变更，具体事项如下：

一、合同变更内容

合同期限：

原合同期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。

变更后合同期限：自[新的起始日期]起至[新的终止日期]止。

工作职位：

原工作职位：[原职位名称]。

变更后工作职位：[新职位名称]。

工作内容：

原工作内容：[原工作描述]。

变更后工作内容：[新工作描述]。

薪资待遇：

原薪资待遇：[原薪资标准]。

变更后薪资待遇：[新薪资标准]。

其他：

（1）[其他内容1]

（2）[其他内容2]

（3）[其他内容3]

二、合同变更生效日期

本合同变更自[生效日期]起生效。

三、其他事项

1.请您在收到本通知书后，仔细阅读并确认。如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

2.请您在[确认期限]内签署变更后的劳动合同，并提交至人力资源部。

3.如您未能在规定期限内签署并提交劳动合同，公司将依照法律规定及合同约定处理。

感谢您对公司的支持和付出，期待您在新的岗位上取得更好的成绩！

[公司名称]

[公司盖章]

[发出日期]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工地址]

丙方：[第三方名称]

地址：[第三方地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

鉴于甲方和乙方于[起始日期]签订的劳动合同（以下简称“原合同”）约定，甲乙双方同意对原合同的部分内容进行变更，并引入第三方丙方，现甲乙丙三方本着平等、自愿、诚实守信的原则，就劳动合同变更事宜达成如下协议：

一、合同变更内容

合同期限：

原合同期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。

变更后合同期限：自[新的起始日期]起至[新的终止日期]止。

工作职位：

原工作职位：[原职位名称]。

变更后工作职位：[新职位名称]。

工作内容：

原工作内容：[原工作描述]。

变更后工作内容：[新工作描述]。

薪资待遇：

原薪资待遇：[原薪资标准]。

变更后薪资待遇：[新薪资标准]。

绩效考核：

原绩效考核：按[原考核方式]进行。

变更后绩效考核：按[新考核方式]进行。

培训学习：

原培训学习：[原培训内容]。

变更后培训学习：[新培训内容]。

二、第三方丙方的责权利

丙方的责任：

（1）丙方应保证乙方的岗位技能提升，提供与乙方工作相关的培训。

（2）丙方应确保乙方的薪资待遇符合行业标准，保障乙方的合法权益。

（3）丙方应对乙方的绩效考核结果负责，确保考核公平、公正。

丙方的权利：

（1）丙方有权对乙方的岗位工作进行监督和指导。

（2）丙方有权根据乙方的绩效表现，给予相应的奖励或处罚。

（3）丙方有权在合同期内调整乙方的岗位和工作内容。

丙方的利益：

（1）丙方通过提供培训，提升乙方的岗位技能，从而提高公司的整体竞争力。

（2）丙方确保乙方的薪资待遇，增加员工的工作积极性，提高工作效率。

（3）丙方通过绩效考核，激励乙方更好地完成工作任务，实现公司目标。

三、甲方权益保障

甲方权利：

（1）甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评价。

（2）甲方有权根据公司需要，调整乙方的岗位和工作内容。

（3）甲方有权在合同期内对乙方进行培训，提升乙方的工作能力。

甲方利益：

（1）甲方通过引入第三方丙方，提升乙方的岗位技能，提高公司竞争力。

（2）甲方确保乙方的薪资待遇，增加员工的工作积极性，提高工作效率。

（3）甲方通过绩效考核，激励乙方更好地完成工作任务，实现公司目标。

四、乙方违约及限制条款

乙方违约：

乙方如违反合同规定，甲方有权按照合同约定追究乙方的违约责任。

乙方限制：

乙方在合同期内不得以任何理由单方面解除合同。

五、合同的解除和终止

在合同期内，如甲方、乙方、丙方任何一方违反合同规定，对方有权解除合同。

如合同到期，双方未达成续约意向，合同自然终止。

六、争议解决

凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，各方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

通过第三方丙方的介入，甲方能够更加精细化地管理乙方的绩效和职业发展，同时通过丙方的专业培训和技能提升，增强乙方的业务能力，从而直接促进甲方业务目标的实现。这种合作模式不仅有利于乙方个人职业生涯的成长，也为甲方培养了更具竞争力的人才队伍。

引入第三方丙方，对乙方的工作表现进行监督和评价，甲方可以更加客观地了解乙方的实际工作状况，为甲方的管理决