- 1、本文档共330页,其中可免费阅读99页,需付费290金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
(图片大小可自由调整)
2024年04月山西临汾市襄汾县事业单位招考聘用179人笔试历年高频考题难与易错考点摘选后附答案详解
第1卷
一.参考题库(共420题)
1.①员工一般通过深层扮演和表层扮演这两种方式来实现情绪劳动
②情绪劳动是指员工为了给顾客提供更为优质的服务而表达出组织所需情绪的行为
③此时员工的情绪体验并没有改变,改变的只是对其服务对象的情绪表达
④从本质上来说,深层扮演是员工改变自己情绪体验的过程
⑤情绪劳动对组织而言有更多的积极效应,对员工个人来说则消极影响更多
⑥表层扮演是员工通过掩饰、夸大或抑制等方式来调整自己的情绪表达
将以上6个句子重新排列,语序正确的是:
A.②
您可能关注的文档
- 2024年04月山东烟台长岛综合试验区事业单位招考聘用现场笔试历年(难与易错考点)高频考题后附答案详解.docx
- 2024年04月山东畜牧兽医职业学院招考聘用40人笔试历年(难与易错考点)高频考题后附答案详解.docx
- 2024年04月山东省临沂卫生学校招考聘用卫生类专业教师9人笔试历年高频考题难与易错考点摘选后附答案详解.docx
- 2024年04月山东省人民政府机关政务保障中心招考聘用笔试历年高频考题难与易错考点摘选后附答案详解.docx
- 2024年04月山东省公共卫生临床中心合同制人员招考聘用18人笔试历年(难与易错考点)高频考题后附答案详解.docx
- 2024年04月山东省化工安全科学研究院招考聘用高级专业技术人员7人笔试历年高频考题难与易错考点摘选后附答案详解.docx
- 2024年04月山东省医学科学院放射医学研究所招考聘用博士研究生工作人员2人笔试历年(难与易错考点)高频考题后附答案详解.docx
- 2024年04月山东省医疗器械和药品包装检验研究院现场笔试历年高频考题难与易错考点摘选后附答案详解.docx
- 2024年04月山东省威海市2024年招募58名“三支一扶”高校毕业生笔试历年高频考题难与易错考点摘选后附答案详解.docx
- 2024年04月山东省工业和信息化研究院初级岗位招考聘用笔试历年(难与易错考点)高频考题后附答案详解.docx
- 2025年春北师版七年级下册数学教学课件 第三章 3 等可能事件的概率 第1课时 求简单的等可能事件.pptx
- 2025年春北师版生物七年级下册教学课件 第9章 第1节 人体产生的代谢废物.pptx
- 2025年春北师版生物七年级下册教学课件 第7章 第2节 血液循环(第1课时).pptx
- 2025年春北师版数学八年级下册教学课件 第二章 1 不等关系.pptx
- 2025年春北师版七年级下册数学教学课件 第三章 2 频率的稳定性 第1课时 频率及频率的稳定性.pptx
- 2025年春北师版数学八年级下册教学课件 第四章 3 公式法 第2课时 用完全平方分解因式.pptx
- 1.1幂的乘除(16大题型提分练)(原卷版)-2024-2025学年七年级数学下册同步课堂(北师大版2024).docx
- 2025新七年级道德与法治下册第四单元认识民法典教学设计.docx
- 组织人效诊断干部盘点人才评价发展方案.pdf
- 华为-+以价值创造评价与分配机制来激发组织活力.pptx
文档评论(0)