黔东南州“十四五”人才发展.doc

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黔东南州“十四五”人才发展

专项规划

2021年8月

目录

TOC\o1-3\h\z\u22386第一章人才现状及发展形势 1

25288一、人才发展现状 1

15731（一）人才队伍现状 1

6429（二）政策体系建设 3

24080二、人才发展形势 3

30353（一）存在问题 3

26992（二）面临形势 3

17499第二章指导思想、基本原则和发展目标 4

7922一、指导思想 4

31580二、基本原则 5

22272三、发展目标 6

4376（一）数量目标 6

23735（二）质量目标 7

10583第三章主要任务 10

7529一、加大重点领域人才开发 10

14862（一）加大科技领域人才队伍建设力度 10

9599（二）加大基础教育人才队伍开发力度 11

23353（三）加大高新技术人才开发支持力度 12

23897（四）加大卫生健康人才队伍开发力度 13

2757（五）加快生态环境领域人才队伍开发力度 14

19977（六）加快社会治理人才队伍开发力度 15

11474（七）加大民族文化人才队伍开发力度 17

13609二、加大产业人才开发 18

4799（一）加大百亿级工业企业人才开发力度 18

10265（二）加大服务业人才队伍开发力度 19

26598（三）加大特色农业人才队伍开发力度 20

19042（四）加大大数据产业人才队伍开发力度 20

6387（五）加大大健康产业人才队伍开发力度 21

30749第四章人才计划 22

13115一、人才倍增计划 22

3201二、民族教育人才发展计划 23

25470三、乡村振兴人才发展计划 24

28175四、旅游人才开发计划 24

14321五、高级经营管理人才提升计划 25

5367六、民族医药人才发展计划 26

10132第五章政策措施 26

9629一、完善人才培养机制 26

12562二、健全人才引进机制 27

18548三、创新人才使用机制 27

13756四、细化人才评价措施 27

29064五、改进人才激励机制 28

6506六、优化人才服务环境 28

7525第六章组织保障 28

13885一、加强组织领导 28

30282二、加大资金投入 29

27545三、加强督促检查 29

11196四、营造良好氛围 29

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“十四五”时期是全州巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，加快推动“四化”建设，构建新发展格局的第一个五年。为深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，落实省委省政府“坚定不移以高质量发展统揽全局，全力以赴围绕‘四新’抓‘四化’”的战略部署，根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》和《贵州省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，结合《黔东南州国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》总体布局及黔东南州人才现状，制定本规划。

第一章人才现状及发展形势

一、人才发展现状

（一）人才队伍现状

“十三五”以来，黔东南州人才工作深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列指示要求，按照中央、省、州关于人才工作的一系列战略部署，紧紧围绕经济社会发展目标，以扩大人才总量、提高人才素质和培养人才创新能力为出发点和着力点，大力实施科教兴州、人才强州战略，人才总量持续增长，人才结构不断优化，人才政策逐步完善，人才队伍建设成效明显。主要体现在以下几个方面。

1.人才总量持续增长

截止2020年12月，全州人才总量达52.2万人，其中：党政人才2.2万人，总体保持稳定；专业技术人才12.9万人，完成规划目标任务76%；技能人才16.2万人，完成规划目标任务104%；企业经营管理人才5.8万人，完成规划目标任务89%；农村实用人才14.7万人，完成规划目标任务96%，每万人人才资源数1300人，人才总量较“十二五”期末增长15.4万人，年平均增速为7.86%，低于“十三五”预期增速目标9%的1.14个百分点。

2.人才结构逐步优化

——人才学历结构不断优化。全州有研究生2700人（博士研究生141人），占比0.50%，大学本科100600人，占比18.66%，大学专科95800人，占比17.78%，中专及以下340000人，占比63.06%。人才学历较“十二五”期末有所