电气自动化技术专业调研报告.pdf

电气自动化技术专业调研报告一、调研基本情况为了解运城及

周边地区企业对电气自动化技术专业技能型人材规格和数量的需求，

掌握电气自动化技术专业毕业生就业现状和职业发展情况，实现技能

型人材培养和行业需求对接，保证人材培养质量，服务产业升级发展。

进一步提升学院服务运城地域经济发展方式转变，产业结构调整升级

能力，把握我院电气自动化技术专业服务区域对技能人材的需求，电

气自动化技术专业人材培养方案的制定以及专业课程开设情况，特开

展此次电气自动化技术专业调研。

本次调研以系部领导带队专业团队教师为主，深入运城及周边地

区多家企业，采用问卷、走访和座谈的形式开展企业人材需求和毕业

生跟踪调查，进行了广泛、深入的社会调研，取得了大量第一手资料，

并对调查结果进行了分析汇总。通过对调查问卷的汇总和分析，得出

了调研结论，为电气自动化技术专业课程设置和人材培养模式改革提

供了坚实的基础。

(一)调研时间2022年3月25日-4月14日(二)调研

背景资料显示，当今世界发达国家，技能劳动者队伍呈橄“

榄型”结构，即初级工占15%以下，中级工占50%摆布，高级工

达35%以上。运城当地和周边区域有十多家钢铁企业，钢铁行业企业

规模巨大，其中就有民营钢铁排名全国第二的建龙钢铁集团，钢铁企

业带动了当地大量人员就业。截止到2022年底，运城地区内有11

万人在钢铁企业就业。钢铁行业技术工人中高级工以上约占技术工人

总量的14%，远低于35%的水平。运城地区技能人材在总量和素质

方面远远不能适应经济转型和跨越发展的需要，具体表现在，取得

国家职业资格证书的人员占技术工人总数的比重小，企业针对国家

职业资格进行的培训较少，技能劳动者的技术水平较低、职业道德

不佳、劳动纪律松散等等。这些问题对运城市信息化、城镇化、市场

化、国际

《运城市国民经济和社会发展第十二个五

年规划》提出：人材强市战略，每年需要大量的技能型人材。这表明，随

着转型、跨越发展，对劳动者在质量和数量上提出了更高的要求，

为高等职业教育改革发展与发展提供了强有力地支持，创造了更加优

越的环境。

(三)调研目的通过深入钢铁行业和企业走访管理人员、专业

工程技术人员、生产一线的能工巧匠及毕业生进行调查分析，为电气

自动化技术专业的准确定位及专业建设和改革提供基本依据。

1.通过调研进一步明确运城及周边区域钢铁行业经济与社会发

展对电气自动化技术专业人材的需求状况；2.根据社会对电气自动化

技术专业人材的需求，确定专业定位，专业建设与发展方向和专业内

涵建设内容；3.确定电气自动化技术专业人材所从事的工作岗位和典

型工作任务；4.确定电气自动化技术专业技能型人材的能力要求、需

求层次、招聘途径、内部人材培养途径；5.了解毕业生的就业情况、薪

金水平、岗位职责、知识技能应用情况、对学院人材培养的评价与建

议等问题；6.增强学校与企业的联系，进一步完善校企合作。

(四)调研的对象与方法1.调研对象本次调研对象为企业管理人

员、专业工程技术人员、生产一线的能工巧匠及我校毕业生。

企业调研对象分为：合资企业和私营企业。调研企业以本地区的

企业为主，主要是最近几年学院毕业生的主要去向企业。直接参观走

访的单位包括本地区立恒钢铁集团股分有限公司、山西建邦特钢有限

公司、山西建龙钢铁有限公司、山西高义钢铁有限公司等企业，是一

次规模较大，范围较广的企业调研活动。

毕业生调研对象为：我院10届-15届电气自动化技术专

业毕业生。

行业从业人员工作调研对象：从事生产工作一线工人，按照工作

年限、技能等级分批次随机抽取调查。

同类院校开设电气自动化技术专业调研对象：山西水利职业技术

学院、山西职业技术学院等6家院校的人材培养、在校生人数、就

国内电气自动化行业标杆企业调研：博众精工科技股分有限公司

的企业先进技术应用、岗位设置、岗位晋升等。

2.调研方法(1)网络采集资料，学习调研方法、更深入理解调

研报告与专业建设的关系，采集行业发展资料、兄弟院校相关专业调

研报告等；(2)查阅文献资料。例如、《国家中长期教育改革和发展

规划纲要(2022-2022年)》，《山西省国民经济