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中级经济师[新]中级人力资源管理专业知识与实务第18章法律责任与行政执法含解析

一、单项选择题

1.劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的责任，称为()。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济责任

2.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。

A.民事责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.领导责任

3.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为（）。

A.行政责任

B.行政处罚

C.刑事责任

D.行政处分

4.行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济责任

5.刑事责任只能由（）追究。

A.国家司法机关

B.劳动行政部门

C.公安行政部门

D.工商行政部门

6.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正。

A.工会组织

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.公安机关

7.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.2.5倍

8.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

A.超过1个月不满1年

B.超过2个月不满1年

C.超过3个月不满1年

D.超过半年

9.未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。

A.万分之五，1倍以上3倍以下

B.万分之三，1倍以上2倍以下

C.万分之五，2倍以上

D.万分之五，2倍以上5倍以下

10.用人单位在终止或者解除劳动合同时不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，（）承担赔偿责任。

A.职工

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.法院

11.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。

A.1倍以上3倍以下

B.1倍以上2倍以下

C.2倍以上3倍以下

D.2倍以上5倍以下

12.下列不是劳动监察的属性的是（）。

A.法定性

B.行政性

C.强制性

D.专一性

13.可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（）。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动监察机构

C.劳动纠纷仲裁委员会

D.职工代表大会

14.下列不属于劳动保障监察处罚的方式的是（）。

A.责令用人单位改正

B.警告

C.没收违法所得

D.行政处分

15.劳动保障监察机构不可以采取的措施是().

A.吊销许可证

B.警告

C.罚款

D.拘留

16.根据《劳动保障监察条例》规定（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动保障监察工作。

A.县级以上地方人民政府

B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C.省级劳动行政部门

D.国务院劳动行政部门

17.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。

A.10

B.20

C.30

D.60

18.《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A.5年

B.2年

C.1年

D.6个月

19.下列关于劳动保障监察说法不正确的是（）。

A.如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处

B.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为未被发现的期限是自违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算

C.如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处

D.如违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算

20.人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（）。

A.行政诉讼

B.行政争议

C.行政复议

D.行政权力

21.从争议的性质