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职业人生规划与感悟

一、职业生涯规划的意义

职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言本领、动手本领、社交本领、组织管理本领等综合因素的认真了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业引导方式。职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷，使自身有针对性地学习、提高，是就业、再就业和很多成功企业和个人发展的不行或缺的紧要手段。职业生涯规划的意义，可以体现在以下几个方面：

第一，职业生涯规划有助于帮忙自身确定职业发展目标。通过分析，认得自身，了解自身，估量自身的本领、智慧以及性格；找出自身的特点，明确自身的优势，正确设定自身的职业发展目标，并订立行动计划，使自身的才略得到充分发挥，以实现职业发展目标。

第二，职业生涯规划有助于鞭策自身努力工作。对很多人来说，订立和实现规划就像一场竞赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐变化。有一点很紧要，你的规划必需是具体的，可以实现的。

第三，职业生涯规划有助于自身捉住重点。订立职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们布置日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使我们紧紧捉住工作的重点，加添我们成功的可能性。

第四，职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力，全神贯注于自身有优势而且会有高回报的方面，这样有助于你发挥尽可能大的潜力，最终实现成功的目标。

第五，职业生涯规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个紧要功能是供应了自我评估的紧要手段你可以依据规划的进展情况评价你目前取得的成绩。

二、职业生涯规划的步骤

职业生涯规划对我们具有紧要意义，我们该如何来进行职业生涯规划？

步骤一：了解自身。一个有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地认得自身的条件与相关环境的基础上进行。你需要审视自身、认得自身、了解自身、并做自我评估。认真估量内外环境的优势与限制设计出自身的合理可行的职业生涯发展方向。

步骤二：明确目标。职业生涯目标的订立包含人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的订立。短期目标必需清楚、明确、现实和可行。中期目标应既有激励价值，又要现实可行。人生目标、长期目标要尽可能地宏大，但不要求具体认真；在符合自身的价值的基础上，与社会发展需求相适应；放眼将来，猜测可能的职业进步。

步骤三：订立方案。职业生涯路线是整个人生规划的打开。我们在确定好自身的人生目标后，就必需考虑向哪一路线发展。通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？发展路线不同，对其要求也就不同。职业生涯路线的选择，也是职业发展能否成功的紧要步骤之一

在选择职业阶段，我们一般先要选择行业，再选择行业中的某一类职位。在选择行业时，我们先要拟定几类合适的行业进行考查，收集行业发展的资料。在对某行业进行考查时，拟出该行业某职位的相关知识门类和本领特点，假如选定了该行业，列出清单，结合自身的情况逐一加以学习和培养。

在了解自身对职业前途的需求情形之后，选择最适合的单位是关键的一步。什么是最适合的单位呢？薪酬待遇固然紧要，但更多的是要重视单位的发展机会，要注意这个单位文化的优越性与管理系统的规范性。

接下来则是找准自身适合就职的部门了，客观地说，这是一件特别多而杂的事情，它必需和个人的学业专长、喜好、学习体验结合起来考虑。我们应当选择最能适合自身发展的职能部门，有些职能部门工作量大，业务多而杂，但同时有比较多的发展机会，我们要优先考虑这些部门。

三、实现职业生涯规划的途径

在现实中，我们考虑得太多也容易走入一些误区，如只求当前效益，不重视将来发展；只求目前稳妥，不求发展机会；急于求成，频繁改行等等。这就需要我们在职业生涯规划过程中摆正自身的位置。紧要有以下几点需要考虑：

第一，摆正心态。假如你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能渐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态特别紧要，在工作中应当不绝地摆正自身的心态，使自身的发展和提升成为自然的事情。

第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚相像是不太合适的事情。领导决议晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必需从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。

第三，与众不同。现在的职场竞争特别激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，由于你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场爱好与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。

第四，擅优点理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人