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西北师范大学本科专业人才培养方案
劳动与社会保障专业
一、培养目标和要求
培养目标:本专业培养德、智、体、美全面发展,基础扎实,知识广博,视野开阔,实践能力强,富有开拓创新精神,适应我国社会经济发展需要,具有良好职业素质,具备现代公共管理的基本知识,系统掌握劳动与社会保障学的基本方法与技能,能够在政府部门,医疗卫生机构,工会、青年、妇女等社会组织,企事业单位从事劳动与社会保障、人力资源管理等方面的公共管理类应用型专门人才。
培养要求:本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学和法学等相关专业方面的基本理论和知识;熟悉我国有关劳动与社会保障的方针、政策及法律、法规;得到劳动与社会保障管理等相关业务训练;具有提出问题、分析问题和解决问题的能力;具备应用现代信息技术进行调查分析和实际操作能力;具有较好的文字和口头表达能力;熟练掌握一门外语。
本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力;
1.掌握劳动与社会保障学科的基本理论、基本知识和方法;
2.具有定量分析和计算机应用的基本能力;
3.具有较强的管理沟通、协同合作和组织实施的工作能力;
4.熟悉有关国家劳动与社会保障的方针政策和法律法规;
5.了解劳动与社会保障科学的应用前景;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力。
二、学制与学分要求
1.学制
标准学制为4年,学生可在3-6年内完成学业。
2.学分要求
学生至少应修满154.5学分方可毕业。其中:必修107学分,选修47.5学分;课堂教学129.5学分,实践教学25学分。
学校平台课程中,学生应修满52.5学分,其中:必修38学分,选修14.5学分;课堂教学44.5学分,实践活动8学分。
学院平台课程中,学生应修满42学分,其中:必修21学分,选修21学分;课堂教学41学分,实践教学1学分。
专业平台课程中,学生应修满60学分,其中:必修48学分,选修12学分;课堂教学44学分,实践教学16学分。
具体课程与学分详见本计划的课程设置部分。
三、主干学科
管理学经济学
四、主要课程
1.学科基础课程:管理学原理、社会学原理、公共管理学、社会保障概论、公共政策学、政府经济学、社会研究方法。
2.专业类课程:劳动关系学、社会保险学、人口社会学、劳动与社会保障法、社会保险基金管理、专业英语、劳动经济学、社区管理、统计学、养老保险政策与实务、医疗保险政策与实务、社会福利与社会救济、社会保障制度国际比较、非营利组织管理。
五、授予学位
管理学学士
六、教学活动时间安排
每学年设置2个学期,共40周,其中教学时间36周(每学期18周),考试时间4周(每学期2周)。
七、课程结构比例
课堂教学共129.5学分,占毕业总学分的83.8%;实践教学(含素质拓展与实践创新学分)共25学分,占毕业总学分16.2%。
1.课堂教学
课程
分类
学校平台课程
学院平台课程
专业平台课程
总学时、总学分
必修
选修
必修
选修
必修
选修
必修
选修
合计
学时数
576
225
378
378
576
216
1530
819
2449
%
24.5%
9.5%
16.1%
16.1%
24.5%
9.3%
65.1%
34.9%
100%
学分数
33
11.5
20
21
32
12
85
44.5
129.5
%
25.5%
8.9%
15.4%
16.2%
24.7%
9.3%
65.6%
34.4%
100%
2.实践教学
实践教学共27学分,其中学校平台教学实践活动8学分,课堂实验7学分,专业实习6学分,学年论文1学分,毕业论文(设计)5学分。
3.素质拓展与实践创新
素质拓展与实践创新共4学分,其中专业技能训练1学分,学术科技实践1学分,社会实践2学分。
八、周学时分配表
学期
一
二
三
四
五
六
七
八
周学时
33
25
26
20
20
16
4
2
九、课程设置
(一)学校平台课程(普通教育课程)
1.公共基础教育课程模块
(1)思想政治理论与军事训练课程模块(学生须在本模块中完成18学分必修课程)
课程编号
课程名称
课程
类型
总学时
周
学时
开课
学期
学分
考核
方式
备注
合计
网络课程
专题讲座
社会实践思想道德修养与法律
基础
必修
54
36
14
4
3
1
3
考试马克思主义基本原理
必修
54
36
14
4
3
2
3
考试毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
必修
108
54
36
18
6
3
6
考试形势与政策
必修
专题辅导、收看中央电视台新闻等四学年均开
2
考查
3
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