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胜任岗位的自我评价

岗位胜任能力的自我分析可以从以下几个方面来撰写：

1、对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素养能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。

2、个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不够分别是什么。优势与不够要按照上一条提到的要素来分析。

3、个人优势分析：逐个要素的分析个人的优势，从日常的行为表现来谈，有事实或事例支撑，要避免空谈以及给领导造成过度膨胀的不良印象。

4、个人不够分析：逐个要素的分析个人的不够，对自我的认知要客观，避免过于谦虚而显得对工作毫无自信心。

5、下一步自我提升的重点和措施：针对不够提出自我改善和提升的计划，最好能区分出优先改善的要素项目。计划要具体，有改善措施，能够让领导看到你改善提升的可能性，而不能只喊口号没有行动。

岗位胜任能力自我评价：本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提升自身的能力与综合素养。

在将来的工作中，我将以充沛的精力，勤奋钻研的精神来努力工作，稳定地提升自己的工作能力，与公司同步发展。自学能力很强，在校自学了很多计算机知识，能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。

会autocadphotoshop等软件；会用c语言编写一般程序。专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有合格的文化素养；赋有进取心，有合格的人员管理和沟通协调能力。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提升自身的能力与综合素养。在将来的工作中，我将以充沛的精力，勤奋钻研的精神来努力工作，稳定地提升自己的工作能力。

我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有合格的团队精神。在从事多年服务行业、助理工作后，积存了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。

能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的必需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

原公布者：夏雨徘徊

管理者工作能力业务管理能力1、具有胜任本职工作的专业知识和工作技能2、具有胜任本职工作的专业经验和分析推断能力3、熟悉岗位所必需的有关国家政策法规和公司工作要求组织管理能力1、合理安排使用人才，处事公正，不搞亲亲疏疏2、善于调动下属积极性、创造性，严格管理和考核，奖罚分明3、有效指导下属工作，提升工作质量和效率综合管理能力1、具有胜任本职工作的计划和协调能力2、具有胜任本职工作的文字和口头表达能力3、具有处理实际问题的推断和应变能力工作开创能力1、善于发现工作中的薄弱环节和不断改善自己和下属的工作2、善于解决困难，打开工作新局面3、善于把握工作方向，积极制定工作目标和改善措施及提出合理化建议团队建设、培养下级能力1、积极培养下级，给下级以锻炼发展机会，提升下级能力2、善于营造团队工作氛围，发挥团队整体业绩3、善于激励下级，使下级对工作的投入程度、敬业精神高一般员工工作能力心理承受力：承受挫折，在有压力的状况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。监督控制能力：审核、检查、监督自己及下属的工作进展状况。团队合作：在工作中有合作精神，积极配合其它部门的工作，通过集体智慧，集思广益来解决工作中碰到的凭借个人力量无法解决的难题和挑战。业务能力〔知识〕：掌握本职位的工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决，取得合格工作效果的能力。处理问题能力：及时采纳有效措施