- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
《语文园地三》(课件)-一
年级上册语文部编版
汇报人:汇报时间:20XX/XX/XX
1单击添加目录项标题
2语文园地三概述
目录3语文园地三内容
CONTENTS4语文园地三教学方法
5语文园地三教学建议
6语文园地三教学反思与总结
PARTONE
单击此处添加章节标题
期望理论案例
期望理论案例
【篇一:期望理论案例】
员工通过努力--得到期望的绩效--该绩效能获得某种结果(比如涨工资或
培训机会)--评价该结果的个人价值
因此,通过该模型反推,当获得结果的个人价值增高,员工才会更
加努力的工作。也就是说虽然人人都想涨工资,但对某个体来说,
一个出国培训机会或离家更近的工作地点对其的个人价值更高,他
会更加愿意努力工作以达成此结果。
下面是mtw公司和员工制定期望协议的案例,从案例我们可以看
出mtw公司如何通过提高结果的个人价值,来激励员工更加努力工
作的。
mtw公司的销售额从1996年的700万美元跃升到2000年的近
4000万美元,并建立了以人为本的文化,使公司从当初的50人发
展到215人,人员流动率约为行业标准的20%。作为公司总裁兼首席执
行官的爱德奥西认为:mtw成功的基石在于公司和每位员工签订的期望
协议。
奥西解释,期望协议的价值在于换位思考。在此过程中,每一方
都说出他的目标,然后由他人再次重复目标。加入mtw公司的每一位员
工都要签订一份期望协议,mtw公司鼓励新员工提出所有的期望。奥西
认为,这个过程让员工说出他们心目中最重要的东西。有
时,人们想灵活的处理家庭事务,照顾上了年纪的父母或者需要特
殊照顾的孩子。
在mtw公司,期望协议是一个双向的,随员工的职业发展不断改进的
文案,大约每六个月就要对它进行一次回顾,并进行修改。人们有较
清晰的使命感,公司知道你想去的地方,你也知道公司发展的方向。
在市场部工作的john说,与大多数mtw公司的员工一样,他的期望协议
既包括共同的目标也包括个人的目标。他想获得公司支持,
丰富软件市场的经历;他想找到一位导师帮助他变得更加专业;他
想参加许多专业贸易协会,丰富它的行业知识;他想接触更多的经
营活动,学习更多的业务知识,而不仅仅是营销。
mtw公司赞同这些想法并在期望协议中以同样具体的条件要求他。公司
让他及其团队在限定时间内重新设计和部署公司的网站。让他
写三篇关于mtw公司的文章,然后在6个月的期限内发表。公司同
1/10
期望理论案例
时想让他参加某些行业会议开拓新的市场。把协议写得如此详细,
可以提醒john。他说:他有助于我制定计划,并在未来的一年内专注
于这一计划。他可以让你反思你正在做的事情,同时也预期你应该做
的事情。
(案例来自,翻译来自《组织行为学》人大出版社)
【篇二:期望理论案例】
北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光,是公司先进人物中的典
型代表。
取得了突破性的进展,获得了专家鉴定,就是这项工艺bsld95
的工艺技术,获得九十年代国际先进水平的这样一个评价。个生产
大国,如何要终于在95苗晓光自己曾说作为一名知识分子,在企
业里想干一些事,像我们这样一些从学校毕业以后到基层工作
您可能关注的文档
- 一年级上册语文一课一练12.pdf
- 一年级上册语文一课一练10升国旗、语文园地五人教(部编版)(PDF含答案).pdf
- 一年级上册语文+识字1.3(口耳目)人教部编版.pdf
- 一年级上册语文+5.g+k+h(人教部编版,详案).pdf
- 一年级上册语文(微课堂)9明天要远足部编版.pdf
- 【精品】人教部编版一年级语文上册一课一练 汉语拼音10.ao ou iu(含答案).pdf
- 【精品】一年级上册语文课件-1a o e-部编版.pdf
- 《长亭送别》教案(鲁人版高二必修教案设计).pdf
- 《语文园地二第一课时》(课件)部编版语文三年级上册.pdf
- 《订餐宝功能介绍》课件.pdf
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)