HR日常工作精选案例合集（十一）.docx

HR日常工作精选案例合集（十一）

目录

401案例学习 4

案例一：员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？ 4

案例二：面试OK但学历有问题，怎么办？ 5

案例三：网络和现场招聘效果都很差怎么办？ 7

402案例学习 8

案例一：销售人员，培训需求调查怎么做？ 8

案例二：HR如何做好薪酬谈判？ 9

案例三：网络和现场招聘效果都不好怎么办？ 11

403案例学习 16

案例一：员工离职后不履行保密协议，公司是否可以追究？ 16

案例二：如何做好背景调查？ 17

案例三：违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理？ 19

407案例学习 21

案例一：生产型企业普工不够，用应届大学生代替，行得通吗？ 21

案例二：如何规避入职手续办理的风险？ 22

案例三：技术总监出国培训后，在试用期跳槽。 24

408案例学习 25

案例一：工作时被保安打伤能算工伤吗？ 25

案例二：不签劳动合同未必获赔双倍工资 26

案例三：超过申请时限还能认定工伤吗？ 28

409案例学习 29

案例一：结构化工资，社保购买的基数怎么算？ 29

案例二：录用谈薪，HR应坚守原则还是适当妥协？ 30

案例三：“临时工”有权享受带薪年休假？ 31

410案例学习 33

案例一：退休人员如何安排，满足公司发展的需要？ 33

案例二：如何做好入职引导？ 34

案例三：离职后一样可以讨要年终奖 36

413案例学习 错误！未定义书签。

案例一：员工“试用期”不交社保，失业保险怎么办？ 错误！未定义书签。

案例二：如何做好新员工入职培训？ 错误！未定义书签。

案例三：工作时因不可抗力造成伤害单位也要承担工伤责任？ 错误！未定义书签。

418案例学习 错误！未定义书签。

案例一：放弃签无固定期合同再要求双倍工资无据？ 错误！未定义书签。

案例二：中小企业的员工培训需求从哪里来？ 错误！未定义书签。

案例三：法定代表人变更也不能随意调岗降薪？ 错误！未定义书签。

414案例学习 错误！未定义书签。

案例一：企业与员工签订试用合同，是有效的吗？ 错误！未定义书签。

案例二：“导师”形同虚设，怎么办？ 错误！未定义书签。

案例三：员工因公司不交保险解除劳动关系，可主张经济补偿金?错误！未定义书签。415案例学习 错误！未定义书签。

案例一：招聘面试时，如何评估面试人员的匹配性？ 错误！未定义书签。

案例二：如何做好新员工试用期管理？ 错误！未定义书签。

案例三：劳动者因工出差，在途时间公司应当支付加班费? 错误！未定义书签。

416案例学习 错误！未定义书签。

案例一：陈小姐转正工资补发请求，能得到支持吗？ 错误！未定义书签。

案例二：新员工转正考核怎么做？ 错误！未定义书签。

案例三：不辞而别，当属非法解除合同 错误！未定义书签。

417案例学习 错误！未定义书签。

案例一：员工在医疗期内合同期满，企业能终止劳动关系吗？ 错误！未定义书签。

案例二：如何合法解雇试用期员工？ 错误！未定义书签。

案例三：员企业可行使自主经营管理权调整职工待遇 错误！未定义书签。

420案例学习 错误！未定义书签。

案例一：360度考核，考核权重怎么分配更有效？ 错误！未定义书签。

案例二：业务部门要留试用不合格员工，怎么办？ 错误！未定义书签。

案例三：劳动合同的签订问题? 错误！未定义书签。

421案例学习 48

案例一：新员工培训，通用性的课程怎么设置？ 48

案例二：如何做好人事档案管理工作？ 49

案例三：关于工作地点调动的问题？ 50

401案例学习

案例一:员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同?

【案例简介】

制造型企业C公司，员工小王因爱赌博，经常工资不够用。小王2012年5月，下班参加赌博，因为赌资问题发生斗殴事件，直接把刘某打成残疾。后来，公安机关拘留小王20天。公司人力资源部直接解除了小王的劳动合同，开除了小王。小王拘留后出来，对公司的做法非常不满，认为公司单方面解除劳动合同。小王提请劳动部门仲裁，要求公司提供经济补偿。小王的申请会得到支持吗？

【案例解析】

知识点：劳动合同解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。过失性解除，公司应该提供相关证据，证明员工严重违反公司的相关管理制度。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。

案例解析：本案例中，小王的要求是